相关政策

南京工资待遇水平最新

南京工资待遇水平怎么样?南京工资水平和每个求职者都息息相关,下面一起了解下相关情况。

根据江苏统计年鉴的内容,2013年,江苏省城镇单位从业人员年平均工资为57177元,其中在岗职工年平均工资为57985元,比全国平均水平高出5703元、5606元。那么,江苏13个省辖市的平均工资情况如何?

近日,现代快报记者查阅各市统计局的官方网站,并结合统计年鉴的数据,得到了13市的城镇非私营单位在岗职工平均工资数据。在13个省辖市中,南京以66381元的平均工资位居第一,继续领跑省内其他市。苏州则以61416元继续稳居第二名的位置,而从苏州的各市区来看,市区平均工资是63595元,在各区中最高,其次则是太仓市,去年在岗职工平均工资为61812元。

从2012年的在岗职工平均工资数据来看,只有南京超6万元,而到了2013年时,超过6万元的城市增加到了4个,苏南的苏州、常州、无锡在一年的追赶后,到2013年平均工资都突破了6万元大关。值得注意的是,早在2012年时,常州的在岗职工平均工资比无锡少了1124元,但到了2013年,常州则赶超了无锡674元,位居全省第三,这也让很多无锡的小伙伴有点不服气。

早在2012年时,多数城市的平均工资都在4万元“档位”,宿迁的平均工资还只有3万多,而到了2013年后,包括宿迁在内苏北各市全部迈入4万元大关。

南通上涨最快,同比增幅近两成

从江苏全省的数据来看,与2012年相比,江苏城镇非私营单位在岗职工平均工资同比名义增幅达13%,高于2012年的11.5%,这说明江苏的在岗职工的工资增速在加快。不过,江苏各市的上班族们很关心的是,到底哪个城市的工资涨最快呢?根据统计数据来看,工资涨最快的是南通市,这里的上班族平均工资在2012年是49399元,2013年涨到了58573元,尽管在各市依然是排名第五,但增幅高达18.57%,远超其他城市。

工资涨幅超过一成的城市有四个,分别是南通、扬州、宿迁、镇江,多数都集中在排名中游的城市。不过,现代快报记者也注意到,宿迁在2013年在岗职工平均工资是42337元,但宿迁的同比增幅高达15.6%,工资增长的势头比较迅猛。相对来说,连云港的在岗职工同比名义增速为4.82%,在各市中增幅最小。

以往,每当上班族们看到这些工资数据,都会拿来跟自己的情况做对比,然后就有了“拖后腿”、“被增长”的感觉。统计部门相关人士解释说,城镇非私营单位就业人员、在岗职工的平均工资数据,是统计部门的年度统计的平均数,不同地区、不同行业、不同岗位都存在着差距,所以具体到个人的话感觉也不一样。

近半南京白领“骑驴找马” 欲找更好“下家”

在南京一家财富管理公司工作的90后小罗,在2月中旬,顺利拿到了公司发给自己的3万元年终奖,不过,他并没有准备在这个已服务了1年半的“老东家”久留,“公司副总经理找我谈了3次话,想挽留我,但我还是准备继续递交辞职报告。”罗先生对记者说。他认为,除了薪水较同业低之外,综合企业发展前景以及对个人的发展空间,这是让自己坚定选择离开的重要原因。

日前,智联招聘通过对超过万组提交简历应聘者的大数据研究中发现,自春节之后,都市白领跳槽意愿开始显著提升,而在南京,一个职场人相对流动性较弱的城市,白领们似乎也“春心萌动”起来,通过提交简历,寻找新的、更好的机会。大数据调研显示,南京地区已经有14.7%的白领开始办理离职或入职手续,47.7%“春心萌动”的白领,已经开始找寻新的机会。而同样有意向的白领也占到了32.1%。仅有5.5%的白领坚定表示“肯定不会跳槽”。

“南京跳槽意向指数在62.39%,这个水平并不是最高的,仅列全国城市第13位。”智联招聘人士表示。数据显示,广州、天津、苏州、福州、北京成为有跳槽意向人群占比前五的城市,南京跳槽意向指数低于苏州、无锡、重庆、杭州。

跳槽原因:

选择“留”与“跳”,工资待遇并非唯一原因

“从大量研究来看,南京白领选择春季跳槽的原因,并非只是归因于工资待遇及年终奖的厚薄。”智联招聘人士称。该人士指出,从大数据得到的分析来看,薪水原因确实是跳槽的主要因素,“在跳槽动因的多项选择中,薪酬水平诱发的跳槽,虽然达到了46.33%以上,但我们也注意到,企业发展的前景成为都市白领选择跳槽的第二大因素,占比达到了44.95%。”此外,分析人士说,职位晋升受限、福利待遇也成为诱发跳槽的重要因素。但近年的调查发现,工作生活严重失衡、对目前工作不感兴趣以及复杂的上下级关系,也成为了都市白领选择离开的关键诱因。

不过,智联招聘人士表示,员工跳槽是一个综合原因导致的结果,这就需要企业的人力资源部在春季格外重视员工心理的波动状态。

人群特点:

80后、90后成跳槽“主力军” IT 金融跳槽率高

记者从调查数据发现,不同年代的白领,春季跳槽实际行动比例大不相同,智联招聘数据显示,80后、90后正是当前职场的主力大军,尤其对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示,80后和90后职场人中,已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职和已经更新简历找工作中)的比例已经高达61.8%,70后中已经有跳槽行动的比例略低为59%。在60后中跳槽实际行动的比例下降到49%。

分析人士认为,80后、90后虽然跳槽比例较高,但两个年代的人,跳槽原因还有所不同,80后跳槽可能更看重个人职业的发展和职位空间,而获取报酬的多少,也是主导其是否跳槽的重要原因。而90后跳槽,可能更多是从个人兴趣、个人价值是否被单位认可的角度思考的。

什么行业的人最容易跳槽?数据显示,IT通讯、互联网的南京白领,跳槽率相对最高,其次是咨询、财会、法律、广告行业的人才,金融行业、能源环保、批发零售列第三到第五位春季跳槽高发的行业。

专家提醒:

选择与兴趣结合的行业,盲目跳槽的成本会很高

业内人士称,都市白领如在春季选择跳槽,要有三看:一看自身,一定要了解自己的能力,并且能客观评价自己的实力,寻找工作可优先选择自身有兴趣的行业。二看企业的发展前景,一个增长迅速、管理规范的企业,往往能给入职员工提供一个较好的发展环境;三看相关行业的朋友、同学的情况,他们进入相关行业时间偏长,会对行业有较深的理解,往往会在自己跳槽前,提供较有价值的信息。

此外,智联招聘人力资源专家建议,职场的经验都是需要积累的,在发现自己并不适合当前的行业或岗位时,及早转型或换岗,才能减少之前付出的时间和精力成本。不过,也要注意,跳槽自我成本很高,切忌盲目跟风跳槽,在跳槽前一定要仔细调研相关行业、公司的状况。而从过往经验看,在一个快速发展行业,“骨灰级”的员工领取的薪水可能要高于在不同行业、公司频繁跳槽的白领。记者黄阳阳

日前,国内某大型招聘网站通过对万名都市白领调研发现,春季成为白领跳槽的高发期。数据显示,南京白领的跳槽指数列全国第13位,47.7%的南京白领“春心萌动”,开始寻找新的机会,这其中,80后、90后成为跳槽的主力军。除了薪水问题,企业的前景、职位晋升空间,也成为了都市白领选择“留”与“跳”的关键。

大家都在看