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五一劳动节加班费规定

内容提示:五一劳动节加班费工资是有其相应的规定的。所谓加班就是劳动者在规定的工作时间之外继续工作,放弃了休息时间而做出了相应的工作量,理应获得更多报酬,本文将详细介绍五一假期加班费的具体规定。

根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。

五一加班工资怎么算?

五一劳动节放假安排出炉,国务院五一放假安排时间表公布,五一放假安排时间表出炉。根据官方版放假安排时间表日历,五一放假安排时间表:5月1日至3日放假,共3天。其中5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日,5月2日(星期六),5月3日(星期日)公休,5月4日(星期一)照常上班。

5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。

5月2日和5月3日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

五一劳动节加班工资计算:

5月1日是法定节假日,加班按不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资,且不得以调休方式代替。

5月3日是公休日,用人单位安排劳动者加班,可在六个月内安排劳动者补休,不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人资的200%支付加班工资。

5月2日(周五)非公休日,但因与5月4日(周日,正常上班)对调,所以同5月3日(周六),按照公休日加班工资的规定执行。

在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,日加班工资基数=月加班工资的计算基数÷21.75。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数按《江苏省工资支付条例》第六十四条规定应当按照下列原则确定:(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;(二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;(三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

若计算加班工资的基数低于本市最低工资标准,则以本市最低工资标准作为基数。

备注:公休日调整的假期:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

例举五一加班工资如何计算

如果你的3月份的工资是2000元的话,按照职工月计薪天数为21.75天,那你平均日工资为92元

如果你在5月1日加班的话,那你的加班工资为:92元×300%=276元

如果你在5月2日、5月3日都加班的话,那你的加班工资为:92元×300%+92×200%=276元+184=460元

如果你在5月1日、5月2日、5月3日都加班的话,那你的加班工资为:92元×300%+92×200%+92×200%=276元+184+=644元

加上这3天自身原本的基本工资:92元×3=276元,如果你加班3天的话,那么在这3天时间内总共能拿到:基本工资+加班费=276元+644元=920元。

如果您五一这三天加班的话就可以拿到920元。

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