内容提示：东莞最低工资规定什么时候开始执行?下面为大家整理了东莞调整最低工资标准的消息。
调整最低工资标准是保障劳动者工资权、落实收入分配政策的重要举措。但从实际情况看，不少单位和劳动者对最低工资标准的确切含义还不够理解，有些地方将最低工资标准当做最低工资来发放。
从今年5月1日起，根据广东省政府发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，全省所有企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准上调19%。东莞市企业职工的最低工资标准也由每月1310元提高到1510元，对应的非全日制职工最低工资标准则调整为14.4元/小时。
最低工资调整“牵一发而动全身”。它提高了，加班补贴、养老保险、社保、公积金等的最低计算基数也要相应调整，劳动者的生活又多了一份保障。然而，最低工资标准是一把“双刃剑”，上调该标准会对企业带来什么影响呢?
日前，智通思而学教育网联合“人力知本”进行了“最低工资标准提高对企业有何影响?”的调研，考虑到东莞是世界制造业名城，本次参加调研的均为制造业企业，包括制鞋业、纺织服装业、食品饮料业、电子信息业、电气机械业、家具业、玩具业、造纸及纸制品业和化工业的200多家企业。
调查结果显示，最低工资标准的调整，几乎所有企业都受到了影响，但大部分企业认为此举能促进企业转型升级，并有助于员工努力工作。没有一家企业认为这影响是恶劣的，使其经营受到威胁。
近7成企业认为上调幅度较高
调查显示，在企业近几年的利润额趋势上，66%的企业呈现增长趋势，34%的企业呈降低趋势。
各地最低工资标准的调整幅度看似不大，但其附着的其他因素太多，例如职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，企业的负担会增加更多，利润空间也会被进一步压缩。
调查数据显示，69%的企业认为此次最低工资标准的上调幅度较高，31%的企业认为上调幅度合适，没有企业认为上调幅度偏低。
68%的企业认为会促进转型升级
从数据分析可知，只有1%的企业认为上调最低工资标准对其没有造成影响。在各种影响中，60%的企业用工成本上升，68%的企业表示会促进企业的转型升级，100%的企业认为会激励员工努力工作，没有企业认为本次上调最低工资标准给其带来恶劣的影响，使其经营受到威胁。
东莞一家磁性元件制造企业H R表示，“最低工资的上涨，并未对其经济运营带来压力，反而在年前公司的最低工资标准早已调整超过1510元。工资调整，企业的人力成本控制等其他管理机制以及薪资结构都要做系统评估，公司会在运营有限的空间内最大幅度为员工调整薪资，只有进步，员工才会为企业效力，这需要管理者的思维和方式共同进步。”
人力知本副总经理蔡小梅表示，“最低工资标准的调整对于部分劳动密集型企业，特别是以当地最低工资标准作为职工基本工资的中小企业，影响会更大一些。为此政府需要继续指导各地加强对经济形势的分析研判，密切关注中小企业的经营状况变化，统筹考虑经济增长、企业劳动生产率提高、就业状况、职工收入和物价水平，慎重地把握最低工资标准调整的频率和调整的幅度，使低收入职工工资的增长与促进就业、企业的持续健康发展相协调。”
用工成本增幅在5%-10%占半数
对于按最低工资标准作为职工基本工资的企业，最低工资标准的上调，会造成企业用工成本上升这个毫无疑问。但对于并非按最低工资标准作为职工基本工资的企业来说，标准的上调未必对其用工成本有影响。经过调研，在最低工资标准上调会增加其用工成本的企业中，12%的企业表示会增加1%-3%的成本，29%的企业会增加3%-5%的成本，成本增幅在5%-10%的企业占54%，而增幅在10%以上的企业占5%。
[企业教路] 培养多面手员工 节省人力成本
从调查可以看出，最低工资标准的提高并没有大幅度影响企业人工成本，但企业近年来人工成本仍然一直处于上升趋势，也让不少企业颇感压力极大。面对人工成本上升对企业利润带来的压力，企业有自己的对策。
有不少企业考虑通过购进先进机器代替人工劳动，由人工成本转移至机器成本，高效且节省人力资源，也有利于企业升级。也有企业考虑向低人工成本地区转移，但是，已有的客户网络和接单渠道、已投入资金建设的生产设备等问题，是企业所必须考虑到的，企业纷纷表示搬迁不是谁都“玩得起”。
另外，也有部分企业考虑员工职能调整，培养多面手员工节省人力成本;个性补贴食宿费用减少统一补贴造成的浪费;增加员工软性福利、减少资金流动成本;压缩其他不必要的方面的经营成本等。
调整我市最低工资标准，是深化收入分配改革、促进居民增收的重要手段，有利于增加低收入群体收入，持续扩大中等收入群体，实现城乡居民收入的较快增长。同时，调整最低工资标准，有利于吸引更多优质劳动力资源，更好满足经济发展对劳动力资源，尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口。同时也有利于推动企业加快转型升级，集聚更多技术型、创新型人才。
