青岛工资指导线发布2015最新消息：工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。
青岛关于发布企业工资指导线的通知
各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：
为加强对企业工资分配的宏观指导，引导企业职工工资合理增长，促进劳动关系和谐稳定，结合我市实际，现发布全市企业工资指导线，并就有关问题通知如下：
一、工资指导线以本企业平均工资为基数，基准线为平均工资增长14%，上线为平均工资增长19%，下线为平均工资增长5%。
二、各企业应在政府发布企业工资指导线后30日内，通过签订工资集体协议、与职工直接协商约定工资等方式落实工资指导线，并制定落实工资指导线实施方案(工资集体协议)，编制本年度薪酬预算。各企业应及时通过工资指导线网上备案系统填报《落实工资指导线实施方案(工资集体协议)备案表》，并将《落实工资指导线实施方案(工资集体协议)备案表》、落实工资指导线实施方案(工资集体协议)及工资指导线履行情况报送人力资源社会保障部门备案。
三、各级政府、各有关部门要加强对工资指导线实施方案备案及履行情况的监管。对未按规定备案的企业，由人力资源社会保障部门按照《山东省企业工资支付规定》予以处理。
青岛市人民政府
2月6日
市人社局相关负责人表示，企业要在政府发布企业工资指导线后30日内，制定落实工资指导线实施方案(工资集体协议)编制本年度薪酬预算，通过工资指导线网上备案系统填报《落实工资指导线实施方案备案(工资集体协议)表》，并及时将《落实工资指导线实施方案(工资集体协议)备案表》、落实工资指导线实施方案(工资集体协议)及工资指导线履行情况报送人力资源和社会保障部门备案。
制定工资指导线实施方案应遵循以下原则：一是生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕工资指导线的基准线安排职工工资增长。二是经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在基准线和上线区间内安排职工工资增长。三是生产经营比较困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业，可低于下线安排工资增长，也可暂不增加工资，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
企业应主动接受职工对执行情况的监督。企业因生产经营困难不能按照实施方案安排职工工资增长的，应事先征求企业工会或职工代表的意见，经企业职工代表大会或职工大会审议通过并向全体职工公示后执行。一旦生产经营状况好转，应安排职工工资合理增长。
对落实工资指导线实施方案(工资集体协议)逾期未备案的企业，由人力资源和社会保障部门给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下的罚款。
