广东从5月1日起开始执行最低工资最新标准，但是很多人对最低工资的概念以及调整政策不是很了解，下面为大家解读一下广东2015最低工资调整政策。
广东“工人在线”第17场在线交流活动4月29日下午在广州南方报业传媒大厦举行，本次访谈的主题是“倾听工人心声——关注最低工资问题”。
省总工会常务副主席、党组副书记陈宗文，省总工会副主席、党组成员杨敏，省人力资源和社会保障厅副厅长谢树兴，省商务厅副巡视员黄裕坤等6位嘉宾围绕当前职工工作中遇到的最低工资相关热点问题及如何维护其权益与广大职工网友在线交流。
高收入者不会因最低工资标准调整增加社保费
主持人：根据广东省政府发出的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，我省最新调整的最低工资标准全省平均增幅19%，从5月1日起实施。消息一公布，有人叫好，有人却在哭穷。“叫好”派认为，上调最低工资标准就意味着涨工资，当然是大好事;“哭穷”派却认为，上调最低工资标准只对低于最低工资标准的低收入者有好处，对于高于最低工资标准的人来说，随着最低工资标准调整，上缴社保增多反而导致个人收入减少。我们应该如何正确解读最低工资标准上调?
谢树兴：叫好的观点在情理之中，我要回应一下“哭穷”派。调整最低工资，中高收入者会增加社保费，这有点偏颇。工资水平高于最低工资的劳动者，不会因为调整最低工资标准影响他的工资水平，既然他的工资水平不会受到影响，他的社保缴费的基数不会变化，都是同一个缴费的比例，中高收入者就不会出现多缴费而减少工资的情形。
工资总额低于当地最低工资标准属严重违法
主持人：职工工资达不到当地最低工资标准，应该怎么办?省总工会可为职工提供哪些方面协助?
杨敏：企业发放的工资总额低于当地的最低工资标准是严重的违法行为，职工可以向当地的劳动行政保障部门进行投诉，也可以通过“工人在线”，维护好职工的合法权益。省政府一贯高度重视职工最低工资的贯彻落实，广东也严格执行最低工资规定，每两年调整最低工资的标准，每次调整都是进行了一些程序研究，尤其是召开三方会议，研究讨论通过之后，由省政府发布。省总工会对工资问题高度关注，推动广东实施合理调整最低工资标准，维护职工特别是低收入者的合法权益。省总工会去年全力推动广东省集体合同条例的修改，围绕着工资、劳动报酬的增加和减少，还有工作时间、休息休假等内容开展。
为了更好地维护自身的权益，我建议职工朋友们和网友们要多了解和掌握自己所在地区关于最低工资的有关规定，这有利于保障自己在工资方面应有的权益。如果发现企业欠薪或者是违反最低工资的支付，职工可以第一时间向工会反映，工会会及时报有关部门处理，维护职工的合法权益。
调高最低工资标准有助于企业优胜劣汰
主持人：广东有很多劳动密集型企业，这次调高最低工资标准，对企业最直接的影响是什么?
王叶英：调整最低工资对劳动密集型企业的影响，我认为主要在三个方面：一是企业人力资源成本的提高，这是最直接的。之前有业内人士测算过，如果按用工成本占企业成本的1/3来测算，最低工资标准提高10%，企业用工成本至少提高3%，如果加上社保等费用，用工成本提高5%。
二是企业劳动生产力的提高。最低工资附着的其他因素太多了，牵一发而动全身，它的调整必然影响到加班费、社保和公积金等的调整。对企业来说可以降低职工的流动性，提高职工工作的积极性，有助于企业更好地吸引更高素质的劳动者，更多的高素质劳动者和熟练工留在企业，将提高企业人力资源管理效应和劳动生产力。
三是促进企业的转型升级。最低工资的提高，使得劳动密集型的低成本的优势不再存在，利润空间缩小，这形成了一种倒逼机制，可以说是产业结构调整和转型升级过程中的一种自然淘汰，有助于企业优化增长方式，使这些企业能够在市场竞争中更具有优势。
黄裕坤：最低工资的调整会增加企业劳动成本，但是从整体上来看，不会对大多数企业造成经营不下去这样的影响。我们省在应对这个问题时，主要是推动企业转型升级，具体是三个方面的措施：一是提升产业程序，鼓励企业延长产业链，优化产品的程序，发展新兴产业和技术性产业;二是推动企业自主创新和发展品牌，我们在推动企业设立研发机构和创品牌方面有专门的鼓励措施;三是鼓励企业大力开拓国内外市场，通过市场的开拓，提升企业产品的销售能力。企业稳定发展了，工人的工资和福利也会得到保障。
加入工资集体协商制有助于劳资关系平衡
主持人：既要维护职工的最低工资权益，又要考虑企业的长远发展，如何在劳资关系中寻找平衡点?
陈宗文：在保障职工最基本的生活收入的基础之上，同时要促进企业健康发展，所以我们去年修订了企业集体合同条例，要在最低工资的基础上谈工资的标准。有些企业基本上每年一协商，有些是半年一协商，这是好的企业。那些效益不好的企业，最起码要执行最低工资标准，这是一个底线。另外，要倒逼企业提高劳动生产率，加快企业的转型升级，就要找到劳资关系的这个平衡点，使得企业和员工双方的利益达到一个平衡，这对广东实施创新驱动发展战略是非常有利的。
谢树兴：我建议，效益好的企业要通过跟职工集体平等协商来确定收入分配的水平，效益不好的企业一定要履行社会责任，要保到底线，企业采取什么分配形式，有完全的自主权，具体怎么确定，要跟职工平等协商。
加班工资调低是否违法应看合同约定
主持人：网友“小可乐”问，最低工资标准上调，总工资不变，请问公司有违规吗?
肖胜方：最低工资的调整作为企业主应该落实，这是强制性的。除最低工资之外的是一个市场行为。每个月的加班工资是不一样的，如果合同约定了加班工资的计算基数，算出来把加班工资拿到最低工资去了，但如果没有少加班费，则是合法的。还有一些合同没有约定加班工资的计算，我们可按照法定来算。
现金券不能计入最低工资
主持人：网友“BenBen”问，他是做西点的，工资低到都没达到刚公布的最低工资标准，向单位反映要求提高薪酬待遇，可领导回复说单位经常发放的饼券、蛋糕券的现金券就是发给他们的工资，已经达到甚至超过最低工资。请问套现后的现金券能否计入最低工资?
杨敏：公司给员工发放蛋糕券和饼券不能算作最低工资的一部分，也不能算作基本工资的一部分，基本工资和最低工资均不包括加班工资和特殊情况下的津贴，也不包括劳动者的福利待遇和非货币类的收入，如果员工拿到手的工资低于最低工资标准，可以到劳动保障部门投诉或者工会组织反映，工会组织一定会维护好你们的合法权益。
