广东最低工资新标准于5月1日正式执行，东莞与珠海、佛山、中山等执行第二类标准，为1510元/月。记者走访多家企业发现，目前大部分东莞制造企业一线员工的薪酬大多都能达到3000到4000元的平均水平。
走访
大部分莞企工资远超最低标准
记者昨日走访多家企业了解到，目前大部分东莞制造企业一线员工的薪酬远超最低工资标准。
“现在开出一两千块的工资，根本就招不到人。”东莞凯励电子厂副总经理易建军对记者直言，以凯励为例，该公司员工达数百人，目前一线工人月收入在3500元以上。不过，易建军也告诉记者，本次最低工资标准上调，让公司的成本开支大约提高了15%。
“最低工资标准的设置，实际上是给制造企业一线工人计算加班费订下一个标准。”广东深莱特科技股份有限公司董事长冯海涛对记者表示，现在东莞的制造企业，薪酬在1500元~2000元区间的已经很少，而该公司员工的收入也远超过最低工资标准。
冯海涛认为，企业不断提升员工的薪酬标准以至成本压力增大，除了政策的影响，也是由于近年来制造业用工问题的持续加剧。“因为目前劳动力闲置的问题比较严重，尤其在北方的部分地区，体现得较为明显。”冯海涛说。
在记者走访的企业当中，制造业一线工人的底薪+加班费大都在3000元以上，加班较频繁的时候能够达到4000多元。
应对
倒逼企业加快“机器换人”进程
在这样的局面下，企业如何应对人力成本的上涨压力?机器换人或许是解决问题的途径之一。
易建军告诉记者，该公司早在多年前就已开始了机械化、自动化改造的进程。“现在对于一些机械化、自动化程度较低的企业来讲，机器换人的确是缓解成本压力的一种方式。”他说，但这也需要一个过程来推进。
而冯海涛则认为，最低工资标准的提高能够倒逼企业加快“机器换人”的进程，同时也是为制造业设立一个门槛。
“机器换人涉及到较大的成本投入，并不是所有企业都能承担的。”冯海涛说，目前很多产业仍然存在竞争饱和的问题，而随着最低工资标准的不断提高，那些没有能力进行机器换人的企业，自然就很难实现大规模生产，市场压力会不断增大;而有能力进行机械化、自动化改造的企业，会迎来更好的发展空间。“这也符合东莞产业转型升级的时代趋势，是一件好事。”冯海涛说。
法援指引——
根据《广东省工资支付条例》规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
另外，试用期的工资具体数额虽然由用人单位自行确定，但不得低于当地最低工资标准线。《条例》第八条规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。”试用期的工资也是如此。
