五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
10%--40%之间，单位和个人各承担一半。
比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。
公司缴纳14%，个人缴纳8%(深户)
公司缴纳比例13%，个人缴纳8%(非深户)
公司缴纳比例7%，个人缴纳2%深户
住院医疗缴纳基数：4595元非深户
住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0.8%，个人缴纳0.2 % (共计：1%)
合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元。(总 计：12元)
综合医疗保险：从单位缴纳的医疗保险7%份额中划出0.5%，作为生育保险基金;
住院医疗保险：从单位缴纳的医疗保险0.8%份额中划出0.2%，作为生育保险基金;
市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×4 0%
单位2%，个人1%。
按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。
现在，我们很多人找工作的条件之一就是有"五险一金"，最少也要求"三险一金"。什么是五险一金，不就是保险吗?而且是最基本的一些保险。而新农合和城镇居民的医疗也都是保险。只不过，这些保险都是国家在做而已。那么，你能接受国家要你买的社保、新农合和城镇居民医疗，为什么接收不了其它的保险呢?甚至是更好的?
可能有的人会说，那不一样!
不一样在推行的主休不同，一是国家，一是保险公司。
其实我国保险法已经明门规定，保险公司不可以倒闭，经营不善不能营业的需要其它保险公司来接手，没有公司接收的，由中国保监会派出相关机构进行处理，最终会由国家进行处理。
哪里不一样呢?可能有的人会说，不一样在商业保险交的钱多。
是的!商业保险交的钱是多，但最后你拿到的呢，只有一个结果，会更多。而且你觉得你社保每年交的钱少了吗?甚至，关于社保一些缺陷，你也一定要了解：
社保有七不管，九没有
1、异地就医，不能通用
2、住院最高赔付15天;
3、意外不管，包括交通意外;
4、第三者责任不管;
5、丙类药不管;
6、住院费1500元以内不管;
7、60岁前身故只给四千丧葬费。
1、没有生命保额(身故无保额理赔)
2、没有投资功能(无预定利率和分红)
3、没有贷款功能(急需要钱不能抵押贷款)
4、没有灵活领取功能(按法定，不能提前)
5、没有豁免保费功能(遭遇意外仍需缴费)
6、没有确定领取功能(无法确定退休时的领取额度)
7、没有灵活缴费功能(按法定)
8、没有提前给付功能(重大疾病不能提前领取)
9、没有住院补贴功能(无法获得额外补贴)
而这些，在商业保险，通通都能实现!
