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全球薪酬报告

最近,一家国际知名咨询机构发布了全球的薪酬报告。报告显示,明年中国员工薪酬的实际增幅为6.3%,是全球平均水平2.5%的2.5倍。明年,你的薪水会涨吗?

全球领先的人才与组织咨询公司光辉国际发表了一份预测。预测中表示,在薪酬上涨和长期以来的低通货膨胀率的共同作用下,全球范围内员工生活水平将逐步提高,实际薪酬有望上涨2.5%,实现三年内的最高涨幅。

该数据均来自于合益集团 PayNet数据库,包含110多个国家,24000多家组织中的2000多万名从业人员。

从工资增长幅度来看,排名前三的是委内瑞拉、阿根廷、乌克兰,薪酬预计涨幅分别为70%、31%、11.5%;中国的涨幅排全球第十,为8%,的排名为第八。人口大国印度的工资涨幅也非常显著,为10%,排第四。

委内瑞拉、阿根廷、乌克兰等国家工资过高的涨幅并不正常,因为这些国家的通货膨胀率太高了。比如,委内瑞拉的预测通胀率水平为122.6%,阿根廷高达27.4%,乌克兰为48.3%。

所以,仅仅考虑名义上的工资增幅并不科学。在名义工资涨幅的基础上,减去通货膨胀率,就可以得到实际工资涨幅。高通胀对居民的财富损害非常严重,委内瑞拉、阿根廷、乌克兰的员工实际工资增长水平分别为-52.6%、-36.8%、3.6%。

如果用实际工资增长水平排序,则排名前三位的分别是黎巴嫩、越南和中国,三个国家的数据分别为11.5%、7.3%、6.3%。整体来看,发展中国家的员工工资实际增幅要高于发达国际。发达国家排名最靠前的卢森堡,其实际薪酬增幅预测值为2.8%,排名第27位。

实际工资排名倒数三位分别是委内瑞拉、乌克兰、俄罗斯,他们都将被高通胀困扰。

ECA最新的薪酬趋势调查研究报告预计,中国企业员工账面工资有望实现8%的增长,高于通胀率6.2%。北京、广州、上海和深圳的员工的账面工资涨幅将达到8%。

8%?是不是已经有小伙伴开始计算明年的工钱可以下多少单了?先别着急,还要考虑一下钱自身也在贬值这一点。将通货膨胀因素考虑在内后,中国员工的平均实际工资增长率为6.2%,高于全球平均增长率1.7%,这将使中国成为全球实际工资增长率第二高的国家,其全球实际涨薪率排名也比上升了4名。

ECA是怎么算出来上面这些数的?它预计得准确吗,不会让小伙伴们空欢喜一场吧? 8月至9月,ECA于从70多个国家336家跨国公司收集了数据,有153家企业提供了中国员工薪酬调幅数据。这些企业所处行业跨度很大,包括采矿业、化工制药、制造业与消费品生产、法律服务、工程科技、零售、休闲、银行保险、非盈利机构等。

有小伙伴还会问,近两年,中国的经济增长速度有所放缓,为啥工资还在涨。日本《日经亚洲评论》杂志网站认为,工资不断增长显示出,中国人才需求依然非常大。中国企业必须保持工资增长来留住优秀员工。

“中国经济增速的减缓似乎没有对员工的工资造成直接影响,”ECA亚洲区域总监关礼廉表示,“由于许多地区和行业仍然存在人才短缺的情况。为留住人才,即便涨薪率高于通胀率,公司的普遍涨薪率仍会保持过往水平。近年来中国经济的强劲增长显示,聘用并留住员工对于中国的许多企业来说仍然是一个关键的挑战。”

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