单位招聘正式职工后却不为他们设立住房公积金账户，最高可被罚款5万元。北京住房公积金管理中心刚下发新的行政处罚裁量基准，对单位的上述行为给予了规范。
《北京住房公积金管理中心行政处罚裁量基准》，是为进一步规范北京住房公积金管理中心行政执法处罚权行使，保障公民、法人和其他组织的合法权益而制定。
根据《住房公积金管理条例》规定单位应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内设立公积金账户;新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金;单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。
如果单位不缴纳公积金的，应该向当地住房公积金管理中心投诉。注意，劳动仲裁部门不受理关于住房公积金的争议。
根据条例规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
根据条例规定，住房公积金月缴存基数为职工上年度月平均工资;如果是新参加工作或新调入的职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额，缴存基数上限为上年度当地社平工资的三倍，缴存基数下限为当地最低工资。
当然，正因为条例的强制效力与公积金管理部门的执行力度不够，目前较多的单位以低于员工月平均工资或以当地最低工资基数缴存公积金，也是默许的状态。
关于缴存比例，住房公积金的个人与单位的缴费比例是因地而异的，是没有同一标准的。但根据条例规定，个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例，有的地方统一规定为12%，如北京。具体可登陆当地住房公积金管理中心网站查询。
有朋友问，如果现在缴纳住房公积金，将来到异地就业或购房的，现在缴存公积金可以使用吗?
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
1、单位和个人缴存的公积金是都归入职工个人账户的，归个人所有;
2、当年缴存的住房公积金，是按活期利率计付利息的;上年结转的，按三个月整存整取利率计付利息，也就是利滚利;
3、住房公积金免征个人所得税;企业为职工缴纳的住房公积金，在税前扣除。
