河南省政府办公厅近日发布《河南省乡村教师支持计划(2015—2020年)实施办法》(以下简称“办法”)，提出多项举措提高乡村教师待遇。
根据办法，河南将加强教师文化建设,建立教师宣誓制度，加大优秀师德典型宣传力度,深入开展师德主题教育活动和“河南最美教师”公益活动，并将严格师德考核，把师德表现作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容。
为拓展乡村教师补充渠道，河南将继续实施农村义务教育学校教师特岗计划和农村学校教育硕士师资培养计划;自起,启动开展省级免费师范生教育制度试点，对定向培养的学生实行“两免一补”(免除学费、住宿费和发放生活补助);高校毕业生取得教师资格并到乡村学校任教3年以上(含3年)，按河南省有关规定享受国家助学贷款代偿政策。
“全面落实集中连片特困县乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化补助标准。”河南省将设法提高乡村教师生活待遇，按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，继续实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设工程，并做好乡村教师重大疾病救助工作。
河南明确要求，严禁在有合格教师来源的情况下有编不补、长期使用临聘人员,严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用中小学教职工编制。同时,进一步加强教师管理，严禁无正当理由长期脱岗、私自聘用临时人员代岗等。
此外，对在乡村学校任教累计满25年且仍在乡村学校任教，具备相应专业技术资格的在编教师，河南将在聘用相应专业技术岗位时予以倾斜。
近年来，乡村教师队伍弱化问题凸显，不少中小学校教师紧缺、结构老化;由于待遇偏低、成长渠道不畅，乡村学校对青年教师吸引力不足，优秀教师招不来，骨干教师大量流失进城……如何改善乡村教师资源配置，增强吸引力，让乡村学校拥有大批“下得去、留得住、教得好”的骨干教师?
根据办法，从今年起，我省将启动开展省级免费师范生教育制度试点，依托省内高等师范院校进行全科综合培养,对定向培养的学生实行“两免一补”(免除学费、住宿费和发放生活补助)，为乡村学校培养大批骨干教师。
同时，我省将着力提高乡村教师待遇：依据学校艰苦边远程度实行差别化补助标准;依法依规落实乡村教师工资待遇政策，为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费，并做好乡村教师重大疾病救助工作。
