由于每个月的长短不一，出勤天数也会不一样，因而会产生员工请假时(不满勤)的工资计算方法不一样，导致应得工资有差额，那么究竟最新的关于工时和工资的计算方法和规定是怎么样的呢?为大家介绍!
从7月1日起(即发7月份工资时)，工时工资的具体计算方法如下：
本公司实行每周5天每天8小时的工作制，员工的工时计算方法如下;
1、年应出勤天数
365天–104天(双休日)- 11天(法定节假日)=250天
2、月计薪天数
(365天–104天)÷12个月= 21.75天
3、当月应出勤天数
当月总天数- 双休日- 法定节假日 = 当月应出勤天数
4、双休日加班天数
当月实际出勤天数- 当月应出勤天数 = 双休日加班天数
5、法定节假日加班
法定节假日原则上公司均安排放假，但因特殊情况要求员工上班，均按法定加班比例进行支付，此期间上班时间不进行调休。
1、正常出勤
按当月应出勤天数上班者为正常出勤，(年度行事历上的正常出勤天数为当月应出勤天数)，发放当月标准工资。
2、缺勤
缺勤的工资计算方法分为两种：倒推法和顺算法
倒推法的工资计算方法为：标准工资- 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资
顺算法的工资计算方法为：标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资
A) 当月新入职员工和当月离职员工未按当月应出勤天数出勤的，用顺算法，若用顺算法计算出的工资大于该员工的月标准工资，则用到推法。
例1： 7月份应出勤天数为23天，某员工7月2日入职开始上班，实际出勤天数为22天，则缺勤天数为1天，该员工标准工资为2030元。
①顺算法：标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资
例1中的员工应得工资为：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大于该员工的标准工资
(2030元)，所以，此时需用倒推法：
标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资
用倒推法例1中员工的应得工资为：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元
例2.: 7月份应出勤天数为23天，某员工于7月22日辞职到期，当月实际出勤天数为15天，则缺勤天数为8天，该员工标准工资为2030元.
例2的员工应得工资为：2030元÷ 21.75天×15天=1400元
B)在职员工未按当月应出勤天数出勤的，用倒推法计算当月工资，若用倒推法计算出的当月工资为负数的请况下，则用顺算法。
例3：7月份应出勤天数为23天，某员工从7月1日请事假至7月30日，7月31日上班，该员工实际出勤天数为1天，则缺勤天数为22天，该员工标准工资为2030元。
按规定需用倒推法计算该员工7月份工资：
标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资
例3中的员工应得工资为：2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元，该员工当月工资为负数，
则应当用顺算法计算该员工当月工资，计算如下：
2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。
例4： 7月份应出勤天数为23天，某员工从7月10日请事假至7月15日，7月16日上班，该员工实际出勤天数为19天，则缺勤天数为4天，该员工标准工资为4200元。
按规定需用倒推法计算该员工7月份工资：
标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资
例4中的员工应得工资为：4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元，该员工当月工资为3427.59元。
备注：标准工资= 基本+加薪累计+技能+管理+职务
3、平日加班
基本工资÷ 21.75÷8小时×150%=平日每小时加班工资
4、休日加班
基本工资÷ 21.75÷8小时×200%=休日每小时加班工资
5、法定节假日加班
基本工资÷ 21.75÷8小时×300%=休日每小时加班工资
