近日,一则关于联通公司员工工资存折曝光的消息在网络上引发了热议,很多人都很关注联通的工资,小编为大家带来相关详情,欢迎查看!
“曾在老邮电时期同一科室的三个同事,在10年前邮电体制机构改革时,分别被分在了中国YD、中国DX、中国LT工作。有一日分在中国YD的同事做东请客,酒酣之时谈及工资,YD的同行牛哄哄地说:保密,我们公司规定不让说,怕引发社会仇富心理;DX的同行神秘兮兮地说:保密,中国DX纪律严,传出去要挨处分;LT的羞羞答答地说:“保密,我不好意思说。””
这虽然是一条调侃内容,但从另一角度确实说明了中国LT员工的工资收入偏低,是不争的事实,确实与其他两家运营商--中国YD、中国DX的员工相比,工资收入有较大的差距。(有传说,中国YD临时工的工资也比中国LT正式工的工资高。)
以本人为例,我从事运营商工作41年,也曾担任过单位的中层干部,2002年北方10省市的DX划归中国网通,一直到2008年10月与中国LT合并前,也未上调过一级工资。与中国LT合并后,因原中国网通与中国LT的工资等级不同,我被增加了100元(还有的同事工资就未动),现在每月基本工资2500 多元,每天上下班骑着自行车。可我的小徒弟们13年前被分在中国YD公司,也是中层干部,早已开上了高级小车......
上图展示的就是XXXX分公司两名劳务派遣员工的工资折。
这名外勤维护人员:
2010年12月领998元;
2011年1月份领854元;2月份511元;3月份898元;4月份847元;5月份913元;6个月共领5021元,平均每月只能领 836.8元。
这名内勤人员:
2010年5月份领1004元;6月份524元;7月份708元;8月份710元;9月份711元;10月份528元。6个月共领4185元,平均每月只能领697.5元。也就是说,6个月的工资加起来不及人家一个月的多。
当然,在XXXX分公司比他俩工资高的员工也很多,但象这两名有5年工龄的年轻人,在现今物价居高不下的社会,挣这么点工资不要说养家、结婚、买房、买车,就连他们自己都养活不了,都需要父母给予接济,方能度过每一个月。
还有不为局外人知道的事情,就是LT公司经常搞全员营销,给员工下任务。让员工自掏腰包买下手机、无线上网卡等,然后自行去销售。这对参加工作时间不长、工资低、没有社会关系的年青人来说,也是一种“灾”。首先是要找钱购买通信产品,少则上千元,多则数千元;如原价卖不出去,只有或低价处理,或送亲友,贴钱自不用说,挣那么点工资那里够啊。
最近,省公司要召开领导班子民主生活会,征求各市、县分公司的意见,我建议道:上面的领导要深入基层,贴近员工,体察员工的冷暖,关心员工的疾苦,维护员工的正当权益,为员工办实事、办好事,彻底解决基层员工工资待遇低的问题,用待遇留住员工,基层员工才能关爱自己的企业,才能尽职尽责做好本职工作,才能为中国LT的发展作出各自的贡献。