2017年内蒙古省延迟退年龄休
1、人社部部长尹蔚民：渐进式延迟退休年龄方案今年出台
今天上午，国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民在会上介绍：“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，今年肯定会拿出方案。”
2、延迟退休方案遵循三个原则!
尹蔚民表示，延迟退休方案遵循三个原则，一个是渐进式原则。他举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”
其次，尹蔚民指出，国家将会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。
同时，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都会广泛征求意见，今年将会公布方案，并向社会征求意见。
3、今年将正式实施机关事业单位养老保险制度
中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚日前在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革新政策及新方案【全文】出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。
他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。
4、人社部：要适度提高法定退休年龄
对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。
“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性” ，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。
5、哪些人受退休年龄最新规定影响?
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：
1.到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2.到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
3.到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
6、每年到底延迟几个月退休?
延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。
两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话，适应期相对就要长一些;过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。
7、男女是同龄退休还是仍然进行区分?
除了每年到底延迟几个月之外，还有一点是延迟到多少岁退休，以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架。目前，我国男女实行不一样的退休年龄。但有些国家男女退休年龄一样，比如美国日本等。实际上，女性的预期寿命一般比男性长，这也是部分人要求男女至少一样年龄退休的一大原因。
如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?如果延长到60，那实际上只是延迟女性和男工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁，对于女性特别是女性工人，这个跨度还是很大的，受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休，这个间隔是不是还是现在的五岁，也值得关注。
8、养老金待遇是不是会降低?
对于延迟退休，当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。对此，人社部新闻发言人李忠表示，2015年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数;部分地区抚养比较高，负担较重。
不过，从养老保险基金收入支出情况看，2015年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。目前养老保险基金筹资渠道中，财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份，将继续加大中央财政补助力度。另外，五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度，养老金应该会有保障。
2017内蒙古退休新政策如下
近日，满洲里市退休人员养老金调整已顺利完成，惠及全市20845名企业退休人员和2664名机关事业单位退休人员，企业退休人员人均增资157元。此次调整养老金是企业退休人员第12年连续调整待遇，也是企业和机关事业单位退休人员首次同步调整待遇。
根据自治区人社厅、自治区财政厅《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》规定，满洲里市退休人员基本养老金从今年1月1日起调整，调整对象为机关事业单位、企业2015年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员。按照政策，本次增加的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。
定额调整部分调整标准为退休人员每人每月增加55元。养老金低于700元的，可先调整到700元后再按本项进行调整。
挂钩调整部分调整标准为退休人员按照本人2015年12月基本养老金的2.5%增加基本养老金(机关事业单位退休人员基本养老金以纳入养老保险基金支付项目为准)。另外，退休人员缴费年限每满一年养老金月增加1.5元(缴费年限包括按规定实行个人缴纳基本养老保险费制度以前的连续工龄，不满1年的按1年调整，含视同缴费的)，调整不足22.5元的，按22.5元进行调整。
倾斜调整部分调整标准为截至2015年12月31日，年龄为70周岁的退休人员，每人每月增加40元;70周岁以上的退休人员，每增加一岁，养老金再增加4元。企业退休军转干部按上述定额调整、挂钩调整、高龄群体倾斜调整后，低于当地企业退休人员平均养老金水平的，按照上级文件精神补齐到当地企业退休人员平均养老金水平;企业退休人员按上述定额调整、挂钩调整、高龄群体倾斜调整后，月调整金额低于本人2015年月调整金额65%的，按照本人2015年调整金额的65%调整。
此外，退职人员每人每月增加55元;按照退职生活费水平2.5%增加退职生活费;缴费年限每满一年增加1.5元，调整不足22.5元的，按照22.5元进行调整。高龄群体和企业军转干部可执行退休人员倾斜调整政策。
调整的养老金从2017年1月1日起执行，企业退休人员补发的养老金已于9月23日全部发放到位，机关事业单位退休人员增加的基本养老金暂由原渠道支付。
满洲里市公布2017年职工养老保险缴费基数
近日，我市公布2017年职工养老保险缴费基数的上下限，最高限额为14467.5元，最低限额为2893.5元。
记者在市人社局了解到，今年职工养老保险缴费基数是根据内蒙古自治区省级统筹要求调整的，我市2017年养老保险缴费基数执行内蒙古自治区在岗职工平均工资标准。由此，我市所有参保单位以本单位职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费。职工以上年度本人月平均工资为基数缴纳养老保险费。缴费基数高于内蒙古自治区在岗职工平均工资300%的，均按14467.5元确定，低于内蒙古自治区在岗职工平均工资60%的，均按2893.5元确定。
据悉，灵活就业人员和保管档案接续缴费人员2017年基本养老保险缴费基数分八个档次。这八个档次分别为：内蒙古自治区上年在岗职工平均工资300%、200%、150%、100%、90%、80%、70%、60%，全年所需缴纳养老保险费分别为34722元、23148元、17361元、11574元、10416.6元、9259.2元、8101.8元、6944.4元。满洲里市城镇个体工商户和灵活就业人员可以在八个基数中，根据自己的经济承受能力自主选择档次缴费。
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内蒙古基本养老金发放计算方法
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=退休时上年度自治区在岗职工月平均工资×(1+本人实际平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数
实际平均缴费工资指数：参保人员退休当年至2015年相应年度本人各月缴费工资基数之和，为参保人员退休上一年至2013年相应年度自治区在岗职工年平均工资。
实施前参加工作的人员，按照改革前后待遇水平相衔接的原则，实行10年过渡期。
过渡期内退休的人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高：
第一年退休的人员(2015年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%;
第二年退休的人员 (2017年1月1日至2017年12月31日)发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。
内蒙古新老养老金发放标准计算方法
老办法待遇计发标准=(A×M+B+C+D)×
A：2015年9月本人基本工资;
B：2015年9月本人职务职级(岗位、工人技术等级)等对应的退休补贴标准;
C：按照国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准;
D：2015年9月本人职务职级(岗位、工人技术等级)等对应的退休人员艰苦边远地区津贴;
M：本人退休时工作年限对应的老办法计发比例(不包括劳模等人员加发的退休费比例);
Gn-1： n-1年统一确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0;
N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015,2024〕。
新办法待遇计发标准=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金
基础养老金=退休时上年度自治区在岗职工月平均工资×(1 +本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数
过渡性养老金=退休时上年度自治区在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.2%
职业年金按照《机关事业单位职业年金办法》有关规定计发。
本人平均缴费工资指数=(本人视同缴费指数×视同缴费年限+本人实际平均缴费工资指数×实际缴费年限)÷缴费年限
视同缴费指数根据本人退休时的职务职级(岗位、工人技术等级)等确定。
