世界首条玄武岩纤维2400孔漏板拉丝智能化池窑生产线于7月初在广安华蓥投产。把华蓥山的“小石头”做成大产业的背后，广安建立了院士（专家）工作站、四川玄武岩新材料研究院等高端人才平台，聘请5名院士、70余名技术人员开展科研攻关。
人才为经济社会发展赋能。近三年，广安引进各类人才2.6万名，其中硕士、博士1129名。在去年四川省人才工作目标考核中，广安排名非区域中心城市第1名、全省第3名。
位于川东腹地的广安，并非经济发达的一线城市，也并非科技或金融中心，如何能够保证人才引得来、留得住、用得好？记者进行了调查。
筑巢引凤
“真金白银”引人才
当山东泰安人徐纪敏决定在广安购买一套商品房时，他就立志从此扎根广安，在这里工作、生活，培养孩子长大成人。
38岁的徐纪敏，现任华蓥市委常委、副市长，分管华蓥市政府常务工作，在广安县处级领导干部中，他的年龄算是比较小的。徐纪敏虽然年龄不大，但工作阅历很丰富。2001年至2010年，其先后在青岛大学、北京理工大学、清华大学完成本科、硕士研究生、博士研究生学习，是名副其实的应用化学领域高材生。
2010年9月，徐纪敏作为选调生前往重庆市大渡口区工作，先后在街道办事处、区委办锻炼。2013年前往新疆哈密地区发改委工作，三年后便担任哈密地区（市）发改委党组成员、副主任。
2017年夏天，徐纪敏搭乘“小平故里英才计划”的“快车”，作为广安高层次人才引进，担任广安市发改委党组成员、副主任。后经组织安排，担任现职。
徐纪敏说，组织考虑周全，对引进人才工作和生活都十分关照，不仅帮助其家属从哈密随调来了广安，还给孩子落实了学校，给他们一家人安排了住房。
广安尊重人才、重视人才、爱惜人才的良好环境，正是吸引如徐纪敏这样的高层次人才扎根广安的关键所在。
像徐纪敏这样取得全日制博士研究生学历学位的高层次人才，广安给予安家补助15万元、提供5年免费住房、每月1000元的岗位津贴。同时，发放“小平故里英才卡”，提供配偶随调或者推荐就业、子女入学、优质医疗服务等优惠政策。
引才，核心在于政策是否吸引人。近年来，广安市委研究出台“人才新政10条”，大力实施“小平故里英才计划”，配套科研攻关资助、培训资助、安家补助、人才年金等42个政策支持点。
广安引进人才拿出了“真金白银”，亮出了“诱人砝码”。例如，引进的产业顶尖人才（团队），最高可获1亿元综合资助；引进的急需紧缺专业高层次人才，可享受安家补贴最高300万元、岗位津贴最高2万元，有突出贡献的，还可获得最高500万元的奖励……
此外，对市外来广安求职就业的中专（职）以上毕业生，实行先落户后就业，提供最长10天的免费住宿。对新引进入驻的科研院所给予最高500万元启动资金资助。对新创建的院士（专家）工作站、博士后科研工作站、创新创业孵化基地（大学生创业园）、专家服务基地等给予最高200万元建设资助。
留人栓心
干事创业平台广
人才来了，如何留得住？广安这座城市的吸引力究竟在哪里？答案是，留人重在“留心”，把心栓住，才能把人留住。
毋庸置疑，越是高层次人才，越看重事业发展的机遇和空间，只有从根本上营造一个适合人才发展的好制度、大平台、广前景，人才才会扎根下来。
43岁的重庆巫山人陶朝海，房地产经济领域博士研究生，现任广安农担公司党委副书记、总经理。之所以投身广安建设，他看重的就是广安搭建的干事创业平台。
“我们到广安工作，更看重的是这里能够实现自己的理想抱负，所学所研究的知识有用武之地。”陶朝海说，广安抢抓机遇谋发展，为引进人才搭建了平台，提供实质性有吸引力的岗位，还打通了向上的晋升通道，这些都是拴心留人核心指标。
的确，地处川东北的广安，干事创业舞台宽广。当前，广安正在按照党中央和四川省委部署，抢抓成渝地区双城经济圈建设重大发展机遇，深度融入重庆都市圈，加快与渝东北一体化发展，促进成渝地区北翼振兴。在落实国家战略中，广安奋勇争先，必将大有所为，这需要广大人才作为支撑。
广安市委五届六次全会提出了“1234”工作思路，正在加快构建“341”现代工业产业体系，实施城市提质、乡村振兴“两大工程”，聚力打响以机场、高铁为重点的交通硬仗……这一系列重大部署谋划，都在积极为人才“架梯子”“搭台子”，让人才来广能够“大显身手”。
广安市农业农村局党组成员、副局长袁驰表示，广安引才引智政策有“粘性”，“舞台”很宽广，来广安干事创业、工作生活，有满满的成就感、获得感、归属感、幸福感。
人才“增值”
人事相宜显身手
7月13日下午，大雨之后，岳池县黄龙乡党委书记张登明步行爬上黄龙寨，排查地质灾害隐患，查看“黄龙贡米”核心区水稻长势。
张登明是广安2013年引进的高层次人才，重庆大学研究生，先后在广安市人大研究室、广安区枣山镇、广安市委组织部多岗锻炼，去年3月，作为优秀年轻干部，选派到黄龙乡担任党委书记。
张登明依然记得到乡镇工作那一天，广安市委书记李建勤的寄语和嘱托：从机关到乡镇，工作环境、内容和对象都发生了变化，要边学边干、边干边学，干中学、学中干，要总结和反思，悟出机关工作与乡镇工作的不同。
到黄龙乡后，张登明将工作重心放在促进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。他发现，当地生产的“黄龙贡米”早已经获得国家地理标志产品认证，但品牌度和质量都还有很大提升空间。于是，张登明探索“国企+村集体+农户”的模式，高效整体利用土地，积极对接省级部门，加大品牌推广力度，把黄龙贡米发展成为当地的支柱性产业。
“把好钢用在刀刃上，把人才放在最适合的岗位。”广安市委组织部副部长、党建办主任王冬霞说，广安坚持事业为上、人事相宜、人尽其才的用人导向，让专业的人干专业的事情，不仅要让人才发挥最大价值，还要大力促进人才“增值”，让投身广安的精英人才能够继续成长。
1989年出生的达州宣汉农家子弟罗阳，主动申请到岳池县顾县镇羊山湖村驻村。“我从农村来，就想到农村去。”硕士研究生当第一书记，办法多、效果好。驻村两年，罗阳带领村民发展中药材3200亩、藤椒1025亩，建成了10多个乡村旅游景点，村民开办有民宿、农家乐，羊山湖村已从吃“农业饭”向吃“旅游饭”悄然转变。
广安市委常委、组织部部长丁湘表示，抓人才就是抓发展，广安坚持把有发展潜力的引进人才、年轻干部放到重点产业、重点项目、基层一线担当重任，在实战中培养各专业、各门类的领军人才和业务骨干，并且敢于为优秀人才提供平台和机会，让各类人才引得进、留得住、用得好、上得去。
