煤矿属于高危行业，安全生产是煤矿企业永恒的主题。下面是思而学教育网小编收集的煤矿一反两检安全反思材料，希望对大家有所帮助!
【煤矿一反两检安全反思材料1】
对当前煤矿行业的职工文化素质普遍偏较低，安全意识薄弱的现状，加强安全技术培训则是全面提高职工素质、改善煤矿安全生产局面，实现煤矿企业长治久安的关键。随着煤矿现代化矿井的逐步创建，煤矿企业机械化、自动化水平不断提高，更是需要一大批懂技术、精业务、会管理的技术型职工。因此，加强安全技术培训工作可以提高煤矿从业人员的整体素质，对引导职工安全生产具有重要的意义和作用。
一、加强安全技术培训是贯彻落实我国安全生产方针的需要。
我国安全生产方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。落实安全生产方针必须坚持：管理、装备、培训“三并重”原则。“装备”是前提，“管理”是基础，“培训”最重要。
“管理”体现了人的主观能动性，体现了对煤矿生产进行的组织、计划、指挥、协调和控制。先进有效的管理是煤矿安全生产的重要保证。“装备”是人们向自然做斗争的武器，先进的技术装备不但有很高的效率，同时可以创造良好的安全作业环境，避免事故的发生。“培训”是提高职工素质的主要手段。只有高素质的人才，才能使用高技术的装备和进行高水平的管理，才能确保安全生产的进行。因此，要想真正搞好煤矿安全生产，首先必须从“三并重”之一的“培训”抓起。
二、加强安全技术培训是适应当前安全生产新形势的需要。
当前，煤矿事故仍然时有发生，煤矿企业安全生产形势依然严峻，各级政府出台“安全问责重典”，重拳出击遏制煤矿事故发生。煤矿企业必须充分认识安全工作的长期性、艰巨性、复杂性和反复性，切实增强搞好安全工作的紧迫感和责任感，始终满怀敬畏之心，以更高更严的要求和更硬更实的措施，下大力气解决影响安全生产的突出问题，推进煤矿安全形势持续好转。
加强培训，全面提高煤矿职工的业务技能和管理水平，对促进煤矿企业安全发展，实现长治久安之目的具有十分重要的意义。
近来，中国平煤神马集团强力推进“三基三抓一追究”，“三基”是指安全培训、质量标准化和班组建设三项基础，“三抓”是指抓好“一通三防”和防突、科技兴安以及激励约束机制建设，“一追究”是指严格责任追究。“三基三抓一追究”是集团在当前严峻的安全形势下，对安全工作的新认识、新思考、新要求，是新形势下指导安全生产的重要方针，是塑造本质安全人的根本要求。因此，加强培训，提高职工素质，是适应社会发展形势的需要。
“三基三抓一追究”中把安全培训摆在第一重要的位置，从而对煤矿职教工作提出了更高的要求。要搞好煤矿安全生产就首先要抓好职工安全技术培训工作，提升职工的安全意识和操作技能。
三、加强安全技术培训是减少煤矿安全生产事故发生的需要。
煤矿事故多发的原因很多也很复杂，有思想认识不到位，安全投入不足，安全生产条件恶化，安全基础工作薄弱，安全可靠性差等。究其最根本的原因是就是煤矿从业人员的素质低下，部分煤矿管理人员重生产轻安全，安全意识差，职工“无知无畏”，“三违”没有杜绝，习惯性违章经常发生。
安全培训可以有效地改变这一情况。通过多种形式，持续不断的开展安全技术培训工作，能够普及和提高煤矿职工的安全技术知识。使广大煤矿职工，从不同层次和领域掌握安全知识、应急避险知识和操作技能，让每位煤矿职工在遇到安全隐患时不至于盲目慌乱，从而采取正确的有效的处理方法，做好自保互保，使得事故伤害降到最低程度。
加强安全技术培训工作，提高煤矿职工的安全意识，使每位干部职工能够遵循规章制度，严格按照操作规程作用，按照安全生产规范标准去执行，煤矿事故发生的几率会降低很多很多。
四、加强安全技术培训是提高煤矿从业人员整体素质的需要。
由于煤矿招工门槛较低，现招收的采掘工人文化水平绝大多数在初中以下，煤矿现有的职工队伍素质层次不齐，远远满足不了煤矿企业现代化、自动化矿建设的需要。随着煤矿企业现代化矿井的逐步创建，煤矿机械化、自动化水平不断提高，不少煤矿企业中恰恰是生产技术管理人才出现巨大断层。一些企业领导、中层干部业务素质低，实践经验少，甚至完全不懂安全工作，违章指挥造成事故的发生。
加强安全技术培训，能够增强和提高煤矿从业人员的安全素质和安全操作技能。只有培训出高素质的煤矿职工队伍，提高每个煤矿职工自身安全技术素质是搞好煤矿安全生产的前提和基础工作。“培训”需要高素质的老师队伍和高质量的课堂教学手段。如何抓好职工培训工作，是我们从事煤矿职工教育工作者应该时刻思考的问题和应该担当的重任。作为职教工作者也要与时俱进，加强学习和培训，提高自身的素质。
五、加强安全技术培训可以提高煤矿从业人员做好安全生产管理的责任感。
安全事故原因是由人的不安全行为和物的不安全状态而引发，而人的不安全行为和物的不安全状态是由于人的缺点造成的。煤矿安全生产事故责任是多方面的，发生事故的表面现象是某些人对安全的不负责任，或某个单位存在着不安全因素，而其深层次的原因则是在安全问题上管理缺位、越位和不到位。最根本原因是从业人员缺乏专业的技能培训，生产过程中未严格执行安全生产的相关规定，“三违”现象较为严重。
加强安全技术培训可以提高煤矿各级管理人员的责任感。生产事故带来的是企业员工生命财产及企业经济的损失，控制和减少安全事故的发生，最大限度地减少事故给矿工生命财产带来的危害，实现经济和社会的和谐稳定发展，不仅是每个煤矿职工的责任，更是各级管理人员的责任，安全管理人员的责任就在于尽量帮助身边工作的人们纠正缺点，克服缺点，减少事故，尽可能的杜绝人身伤亡和重大设备损坏等恶性事故的发生。因此，对于大多数非科班出身的干部，安全培训毫无疑问便是他们最为直接和高效的学习相关知识、理念的途径。
加强安全技术培训可以提高广大煤矿职工搞好安全工作的责任感。煤矿职工是煤矿生产最前沿的劳动者，煤矿事故的发生对于煤矿职工来说是最直接的受害者。只有提高每位职工搞好煤矿安全生产的责任心，提高其自主保安意识，做到规范操作，“上标准岗位，干标准活”，发现隐患能够及时处理和回报，发现一般故障能够及时正确处理，煤矿企业才能真正实现安全生产。
六、加强安全技术培训，是将新技术、新装备真正转化成新的生产力，以适应现代化煤矿企业生产的需要。
随着国民经济的发展，煤炭产品的需求量增大，国家加大了对安全生产监督管理的力度，增加对煤矿安全生产的投入，许多新装备、新技术逐步融入煤矿安全管理及工作生产之中。如PLC新自动化控制技术、自动化综采综掘机械设备，还有先进的防治瓦斯防突打钻机械设备等在煤矿生产中得到广泛应用，这些新技术、新设备不断投入到煤矿生产中来，需要一大批会操作、精技术、懂管理的技术型职工来驾驭这些先进的自动化生产设备。
随着煤矿投入使用的高新技术设备越来越多，使得高技能的生产工人出现了断层现象，煤矿就要造就高素质、高效率产业人员队伍，将新技术、新装备真正转化成新的生产力，适应煤矿企业现代化生产的需要，因此，安全培训工作将面临持久而艰巨的任务。
七、加强安全技术培训是实现本质安全型矿井的需要。
煤矿现代化矿井建设目标是创建本质安全型矿井。本质安全就是通过追求企业生产流程中人、物、系统、制度等诸要素的安全可靠和谐统一，使各种危害因素始终处于受控制状态，进而逐步趋近本质型、恒久型安全目标。创建本质安全型矿井关键在于打造本质安全型矿工。煤矿企业要根据新时期安全形势的特点，在职工安全教育上做文章，探索职工培训工作新思路、新方法，形成人人学规程，个个懂规范的良好安全局面，使得每位职工养成“上标准岗，干标准活”良好安全的行为规范。
目前，要想使得煤矿长治久安，就要创建实现本质安全型矿井，创建本质安全型矿井就要持续不断的搞好煤矿企业职工安全技术培训工作。就是要把现有的煤矿职工造就称为一支会操作、精技术、懂管理的职工，就是要把现有的煤矿职工培养成为一个“想安全、会安全、能安全”的人。
本质安全人这个概念是很全面的。作为工人，就是在岗位上要做到本质安全。工程技术人员，就是设计时把工程按照本质安全来设计。安全培训，是全员的问题，本质安全人可不是光工人，出了问题，领导在安全生产中的指挥也有责任。
安全培训可以有效地提升煤矿企业的本质安全化。本质安全矿井不是一成不变的，一劳永逸的，这个生产系统是持续不断改进和巩固的安全生产动态管理过程，对于煤矿生产过程中遇到的新工艺、新设备、新技术、新材料、新管理、新标准，都要组织干部职工学习。因此，煤矿企业必须持续不断的开展安全技术培训工作，使得煤矿企业的从业人员能够正确的掌握新标准，这样才会有效的提高煤矿企业的本质安全化。
八、结束语：
总之，面对当前安全生产新形势，加强职工安全技术培训，造就一支高素质的职工队伍，是煤矿企业职工教育的一项重要任务。同时，安全教育工作也是一项长期而又复杂的系统工程，只有起点，没有终点。煤矿企业只有持续不断的、扎实有效的推进职工安全技术培训工作，才能在全社会形成“关注安全，关爱生命”的良好氛围，才能提高职工的安全意识和专业技能，才能保证矿井的长治久安。牢固树立“安全技术培训是生产的第一道工序”的理念，从根本上杜绝“三违”现象，从而遏制事故的发生，促进煤矿安全发展。
【煤矿一反两检安全反思材料2】
在以人为本、构建和谐矿山的科学发展时期，作为矿山企业更要下大力气，端正态度，加大职工平安教育与培训的工作力度，使广大职工提高辨识自然灾害和职业危害的能力，使广大职工正确掌握防灾、抗灾的专业知识，全面提升矿山平安生产性能。
一、煤矿平安教育与培训工作的好坏是衡量一个企业持续稳步发展的标准
说到煤矿职工队伍素质偏低，无一不想到煤矿平安知识培训。我国煤矿平安生产方针的基本原则是“管理、装备、培训”三并重，该原则是煤矿平安生产的三大支柱，是我国煤炭领域在长期平安生产实践中总结出的名贵经验，“三并重”缺一不可，要想真正搞好煤矿平安，首先必须从“三并重”之一的“培训”抓起，只有培训出高素质的人才，才能用好高技术的“装备”， 只有培训出高素质的人才，才能有高水平的“管理”。
二、煤矿平安教育与培训工作是提高从业人员队伍综合素质的有力保障
煤矿企业、科室(区、队)、班组是煤矿企业平安生产管理的三个主要层次。如果在煤矿平安教育培训中做好了这三个层次的“三级培训”，那么企业的从业人员队伍就有了一个良好的知识、技能保障。煤矿平安教育培训大多以中、短期为主，其突出的特点是工种多，专业性强，年龄、文化程度参差不齐，给培训工作带来诸多不便。为尽快提高职工的平安生产实际操作技能和整体素质，以老带新，导师带徒，对口帮带，结成对子，在煤矿工作实践中尤为重要，对发挥职工的整体水平是一个助推器。
国内外煤矿平安生产实践的经验表明，加强职工平安生产教育，提高企业经营管理人员、工作人员、操作人员的平安管理水平、平安作业技能、平安操作技术水平是保证平安生产的一项基本措施。煤矿平安教育培训是煤矿平安生产工作链条中一个重要环节，是煤矿平安生产工作中重要的基础工作。
三、煤矿平安教育与培训工作的多面性
1.煤矿平安教育与培训工作的启迪导向性
平安教育与培训是平安文化教育的重要组成部分，作为一门综合性学科，它与现代化矿井建设和现代化科学技术管理相适应，是企业管理工作的重要手段之一。其主动功能是对人进行有目的、有意识的行为控制和思想导向，即把人们的思想意识、行为同外在事物、周围环境结合起来，进行全面考察、系统分析，达到管理方法的科学化。
2.煤矿平安教育与培训工作的渗透间接性
平安教育与培训不像平安管理那样直接和具体。它是一个由表及里、循序渐进、逐步渗透的过程，要用《平安生产法》、《煤矿平安规程》以及企业的一系列方针、政策、规程、指令，对职工进行经常性的思想灌输。这一效应的实现，需要通过视察、听觉和思想渗透，通过人与人之间交流等多种环节发生作用。因此，在实际工作中要善于细心观察，认真分析职工的思想情绪、情感变化，“常下毛毛雨，常打预防针”，由此及彼、由表及里，渗透到职工心田，起到防微杜渐，防患于未然的作用。
四、煤矿平安教育与培训工作的建议
1.员工平安教育培训要有针对性
煤矿平安培训应做到全员培训，对象应包含企业各类人员。一是煤矿各级管理者。让管理者系统地学习《平安生产法》《煤矿平安规程》《平安责任制》、质量标准化等平安法律法规。二是专业技术人员和一般管理人员。主要是实施平安技术措施中应承担的技术责任方面教育。对一般工程技术管理干部，目的是使他们提高平安管理责任感和自觉感，大力主动支持平安生产工作。三是煤矿员工。平安技术操作教育培训范围很广，它包含：1.岗前教育培训，“先培训、后上岗”。2.转换岗位培训，对部分转换岗位的员工及时进行新的岗位培训，以适应新的地形地物的需要。3.按新的要求和新的规范，不断地对在岗人员进行新知识、新工序、新技能的继续教育，以提高专业技能及能力。
2.要根据煤矿自身特点开展多种形式的培训
煤矿员工平安培训可分为多种，如;灾害预防培训、案例警示培训、转岗和岗前培训以及“三违”培训等等。首先要做到灵活性，平安思想认识水平是平安生产重要性在员工头脑中反应的程度，员工的行为是由他的思想意识支配的，只要从思想上重视平安，才有行为平安;只有行为平安，才能保证平安制度，平安责任落到实处。因此，切实重视和提高员工的平安思想教育培训，是提高员工平安素质的核心。
