导语：力追赶、超自己，使自己超越每个昨天的自己。积极向上的态度可以使人奋进，即便我们没有太好的基础，也没有努力到无能为力，但我们必须保有一颗充满勇气愿意向上的心，每天努力一小点，遇到挫折和失败的时候不灰心，面对大是大非的时候不碰底线。下面是思而学教育网整理的追赶超越大讨论大整顿大优化心得体会范文，希望对大家有所帮助!
追赶超越大讨论大整顿大优化心得体会范文一
深入系列重要讲话精神,认真落实好干部标准和“三严三实”要求,适应协调推进“四个全面”战略布局,坚持长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督,努力形成结构合理、素质优良的干部队伍。我们需要培养造就一支充满激情的干部队伍尤其是年轻干部队伍。为此，笔者认为可以从下方面，调动年轻干部的工作激情。
一是用领导示范带动激情。领导表率作用是年轻干部最好的榜样，在任何时候，领导的言行举止都是年轻干部所关注的，如果领导始终以最佳的精神状态出现在办公室，工作有效率而且有成就，那么年轻干部就会因此受鼓舞。领导成员必须做既团结统一，又尊重差异和民主集中的表率，做既对上负责，又对下负责和科学决策的表率，做既管好方向又身体力行和真抓实干的表率，做既教育部下又依靠部下和联系部下的表率，做既分清是非又坚持原则和廉洁自律的表率，只有坚持和发挥好表率作用，年轻干部的工作激情和积极性就一定能带动起来。
二是用目标调动激情。工作目标是全体干部职工为之奋斗的努力方向，但目标的制定是否以人为本，是否体现全体干部的共同愿望，是影响目标能否如期实现的关键点。因此，在制定工作目标时，不能为目标而制定目标，还要考虑到制定的目标能否调动年轻干部的工作激情，能否凝聚全体力量为了这个目标的实现而积极主动地工作。
三是用作机制推动激情。制度决定一个单位的兴衰与成败，也决定一个单位发展的高度与跨度，一套好的制度，一个好的机制，就能创造激情、创造希望、创造活力，甚至创造奇迹。要建立健全一整套切实可行、行之有效的工作机制，并坚持做到制度面前人人平等，不管是谁都必须按制度行事，凡违反了制度，都必须按制度追究相应责任，只有人人平等了，大家的心态才会平衡，才会焕发工作激情。
四是用文化激发热情。打造先进的、昂扬向上的管理文化，能够鼓舞干部职工队伍的斗志，激发干部队伍的干劲。基层工作涉及的领域宽、范围广，需要掌握方方面面的知识，要建立学习激励机制，营造良好的学习氛围，让干部在知识海洋中开拓视野，汲取营养，掌握知识，从而更好地推动各项工作的开展。基层干部中有一批优秀干部他们是我们工作中的骨干分子，是事业的中流砥柱，要不失时机地对他们的事迹进行总结，宣传推介，把弘扬先进典型作为制度坚持下去，这样既让队伍中的先进分子得到了鼓励，又让其他同志学有榜样，学有方向，学有奔头。
追赶超越大讨论大整顿大优化心得体会范文二
基层政府是直接面对群众的窗口单位，作为基层政府的主要构成者，基层公务员工作繁琐，责任重大，因此，基层公务员更需要有较强的吃苦耐劳和奉献精神。近来由于工作原因，与部分乡镇新招录的公务员接触较多，交谈中了解到，大部分基层公务员工作上都勤勤恳恳，任劳任怨，但也有部分基层公务员认为乡镇工作环境太差，待遇太低，晋升较困难，工作态度散漫，效率低下，得过且过，责任心不强，积极性不高。要提高基层公务员积极性，我认为可以从以下几方面着手。
一、加强人文关怀，改善工作生活环境。提高工作积极性，首先应以人为本，增强基层公务员的主人翁意识。一要改善基层公务员的生活环境，增加乡镇的基础公共设施，丰富业余文化生活，让基层公务员在努力工作之余也能有一个放松心情的地方。二要树立起基层公务员“自信、自强”的工作、生活信心，要广泛开展谈心交心的活动，加强对他们的心理疏导，引导他们正确看待自己、他人和社会，正确对待挫折和困难，消除不健康的心理状态，塑造自信、理性、平和、积极的心态。
二、明确工作责任，落实绩效考核机制。一要将责任与权利落实到个人。让基层公务员明确自身工作职责，并赋予其充分的权利。二要做好考核工作。各镇按照管理权限，为每名干部建立一本工作台账，分平时考核和定期考核，对干部从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作实绩。考核结果与个人工资、奖金、晋升等方面挂钩，可以更好地约束干部在工作中的纪律性，鞭策他们在工作、生活中往更高的要求去完善自我素质的提高。三要奖惩分明。一方面对那些办事推诿拖拉、敷衍了事的人员要毫不手软的惩罚，另一方面，对那些兢兢业业、埋头苦干的同志也要有相应的奖励措施，从而让大家感觉到有劳必有得，而不是“做多做少一个样，做与不做一个样”。
三、注重教育培训，促进干部成长。一要建立健全干部交流轮岗机制，推动干部资源在部门间、上下级间合理流动和优化配置，让能干事的干部有“位”，使干部在新的单位和岗位上重新焕发生机和活力。二要为一般的基层公务员提供更多的外出考察、学习、培训的机会，努力提高基层公务员的政治素质与业务水平，保证其能在工作中不断的创新进步。三要在注重基层蹲苗的同时，为基层干部提供更多的上挂机会，学习上级好的工作方法和工作态度，开阔眼界，促进工作整体推进。
四、完善各项规章制度，强化干部管理。无规矩不成方圆。要使干部职工队伍能在工作中尽可能地发挥聪明才智，把工作推上一个新台阶，就必须制定完善的规章制度，用规章制度约束干部职工队伍的消极行为，挖掘他们的优点，调动他们的积极性。各镇要建立健全各项规章制度，尤其是管人制度，从一定程度上提高干部的工作效率及其积极性。
追赶超越大讨论大整顿大优化心得体会范文三
为了进一步落实全面从严治党要求，严明纪律规矩，强化责任担当，提升工作效能，促进全县经济社会持续健康发展，县委决定，在全县范围开展为期一月的“守纪律、强担当、提效能、促赶超”集中整治活动。现提出如下安排意见：
一、指导思想
全面贯彻落实党的十八届六中全会和县十六次党代会、县委十六届二次全会精神，坚定不移推进全面从严治党，着力解决执行纪律不严、责任心不强、工作态度不端正、履行职责不到位、效能不高、落实不力等突出问题，进一步强化恪尽职守、担当负责的实干精神，营造转型发展、追赶超越的浓厚氛围，巩固政通人和、平安稳定的大好局面，为全面建成“两富两美”小康武功提供坚强的政治保障、作风保障和纪律保障。
二、主要内容和措施
(一)主要内容是开展“四查四纠”
1.查思想，纠正政治意识、大局意识、责任意识不强的问题。主要是查看是否认真学习贯彻中省市会议文件和县十六次党代会、县委十六届二次全会及县“两会”精神;是否深刻领会转型发展、追赶超越的新目标、新要求、新部署，研究谋划贯彻落实的具体思路、任务和举措;是否不折不扣地贯彻执行县委、县政府一系列决策部署;是否缺乏责任感和紧迫感，工作不积极、不主动。
2.查纪律，纠正有令不行、有禁不止、工作程序不严的问题。主要是查看是否在执行县委各项纪律规定上存在搞变通、打折扣的情况;是否组织观念淡化、纪律观念弱化，工作不讲程序、不讲规矩，重大事项请示报告不及时;是否存在重大信息迟报瞒报、越级上报、擅自对外发布的现象。
3.查作风，纠正担当精神不够、履职尽责不力的问题。主要是查看是否在安全生产、平安建设、民生改善、信访稳定等方面严格履行职责;是否缺乏创新意识，因循守旧，按部就班，不能创造性地开展工作;是否求稳怕乱、怕担责任，工作推诿塞责，遇到问题绕着走;是否存在老好人思想，对干部教育管理不严格，执纪执法不严肃;是否存在慵懒散和不作为、慢作为、乱作为的现象。
4.查效能，纠正工作效率低下、工作推进不力的问题。主要是查看是否对县委决策和工作安排，思考不深、办法不多，存在“等、靠、要”思想;是否践行“马上就办、办就办好”精神，以最短的时间、最快捷的方式解决问题，做到今日事今日毕;是否工作标准不高，只求过得去，不求过得硬;是否抓工作重部署、轻检查，重安排、轻问效，或者以文件和会议落实工作;是否对依法依规应当办理的事项，对需要配合协作的有关事项，对群众反映的热点难点问题，协调不及时、落实不到位。
(二)主要措施是开展“六个专项行动”
1.安全生产零事故专项行动。认真落实党政同责、一岗双责，加强监管，严格执法，努力实现安全生产零事故目标。①学习宣传。开展安全生产法规学习宣传月活动，增强安全生产意识，落实安全生产责任制。②排查隐患。重点排查道路交通、文体娱乐、危化物品、建筑施工、食品医药、厂矿企业等重点领域、重点行业安全隐患，建立问题台账，实行销号制管理，坚持“谁排查、谁签字、谁负责”，确保安全生产隐患全面整改到位。③完善机制。建立安全生产乡镇部门交叉检查、联合执法、应急救援、培训演练、责任追究等机制。④严肃追责。对春节期间发生的安全生产事故，依规依纪依法查处，严肃追究责任。对集中整治期间发生安全生产事故的，一律从严从重处理。(牵头单位：县安监局，责任人：杜宏民)
2.社会治理提水平专项行动。紧扣平安建设主线，以理念思路、体制机制、方法手段创新为动力，以基层基础建设为支撑，提高社会治理法治化、精细化、专业化水平，全面提升“两率一度”。①抓任务落实。制定印发《社会治安综合治理工作要点》，明确目标任务，夯实工作责任。②抓非访整治。开展进京非访专项整治活动，对重点信访人员落实源头防范和稳控措施，对缠访、闹访现象依法打击，确保全国“两会”、省党代会、市“两会”期间不发生进京访、越级访、集体访。③抓机制完善。建立完善信访稳定联席会议、县级领导接访、夜查平安创建、“一村一警”、三级巡逻、重大决策社会稳定风险评估等机制制度，切实维护社会大局和谐稳定。④抓基层基础。突出做好重点信访积案化解、矛盾纠纷排查化解、基层调解组织建设、应急处突能力建设等工作，研究出台我县应急处突具体办法，打牢夯实社会治理的基层基础。(牵头单位：县委政法委，责任人：吴文斌)
3.新闻宣传规范化专项行动。严格落实意识形态工作责任制，加强对新闻发布、信息报送、舆情处置的管理，提高宣传工作的主导性、时效性和纪律性。①严肃纪律。重申重大紧急信息报送制度，出台新闻宣传纪律规定，确保重大紧急信息第一时间报告县委、县政府，对外新闻宣传统一接洽、统一口径、统一发布。②规范程序。建立县委宣传部牵头抓总、镇办部门配合衔接的工作机制，细化和规范新闻宣传、信息报送、舆情处置的工作流程。③严格把关。实行新闻稿件送审制度，镇办(社区)、县级部门对外发布的新闻宣传稿件，统一由县委宣传部把关，重要稿件报县委审定。(牵头单位：县委宣传部，责任人：王英哲)
4.“三项机制”激活力专项行动。认真落实“三项机制”，把从严管理干部和热情关心干部相结合，充分调动各方面积极性，凝聚干事创业“精气神”。①学习贯彻。各镇办(社区)、各部门认真学习“三项机制”文件，研究制定贯彻落实措施。②注重运用。结合脱贫攻坚、年度目标责任考核、县域经济监测的结果，落实鼓励激励、容错纠错、能上能下奖惩措施，传导压力，增添动力。③促进工作。修订年度目标责任考核办法，分解年度目标任务，一线督促工作落实，确保实现首季“开门红”。(牵头单位：县考核办，责任人：蔡瑞)
5.提升效能促赶超专项行动。加强机关效能建设，着力解决工作不在状态、效能观念不强、工作效率低下的问题，推进全县各项工作任务高效落实。①认真谋划部署。研究制定《武功县开展“效能提升年”活动实施方案》，对开展效能建设工作进行安排部署。②加强监督检查。重点检查县十六次党代会、县委十六届二次全会、县“两会”和全县进一步落实追赶超越要求推进会精神，特别是重点项目、产业发展、城镇建设、城乡惠民实事等落实情况，以及工作纪律、会议纪律执行情况。③完善制度体系。重点完善公开办事制度、岗位责任制度、便民服务制度、投诉受理制度和责任追究制度等，并全面提高制度的执行力。④提高工作效率。规范办文办会办事运行机制，进一步加快电子政务建设，深入推进“放管服”改革，认真解决群众关注的热点难点问题，坚决整治不作为、慢作为的问题。(牵头单位：县政府办，责任人：谭会党)
6.执纪问责传压力专项行动。深入落实党风廉政建设“两个责任”，严查纪律作风问题，切实把全面从严治党的要求落到实处。①集中检查。对各镇办(社区)、各部门执行纪律、执行制度情况进行集中检查，坚决查处和纠正不讲纪律、不讲规矩、不讲程序的人和事。②严肃问责。对集中整治活动期间，因敷衍塞责、推诿扯皮、失职渎职、贻误工作造成影响的，一律从严查处、从严问责。③传导压力。各镇办(社区)、各部门党委(党组)和纪委(纪检组)对举报投诉和检查过程中发现的问题要认真查处，区别情况分别采取诫勉谈话、通报批评、警示训诫、党政纪处分等方式进行处理，至少查办1件作风方面的典型案件，真正实现查处一个、震慑一片的目的。(牵头单位：县纪委监察局，责任人：杨建朝)
三、方法步骤
这次集中整治活动，从2月13日开始到3月15日结束，参加范围为全县各级党组织和全体党员干部，分三个阶段进行。
第一阶段，动员部署、深入学习(2月13日至2月22日)
全县动员大会召开后，各级党组织立即进行动员部署，并通过集中学习、研讨交流、专题辅导、个人自学等方式，认真学习党的十八届六中全会和系列重要讲话精神，学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》等党规党纪和“三项机制”文件，学习省委娄书记《坚定发展信心实现追赶超越》、市委岳书记《追赶超越关键在干》有关理论文章，学习县十六次党代会、县委十六届二次全会、县“两会”和县委田书记在全县进一步落实追赶超越要求推进会上的讲话精神，学习安全生产、信访稳定、效能问责等方面的文件制度，教育引导广大干部深刻认识严守纪律规矩的重要性、责任虚化缺位的危害性、强化主动担当的紧迫性，自觉主动地投身集中整治活动。要严格学习纪律，集体学习要有记录，个人学习要有笔记和心得体会，务求做到内容、时间、人员、效果“四到位”。
第二阶段，自查自纠、扎实整改(2月23日至3月9日)
各级党组织要切实发挥集中整治活动主体作用、主导作用，按照“四查四纠”要求，结合“六个专项行动”具体工作，直面问题、突出重点，通过发动群众深入找、对照症状自己找、征求意见上级找、同志之间相互找等多种形式，深入查摆本部门、本单位以及干部作风方面的突出问题。切实用好批评和自我批评这个武器，组织开展一次严肃认真的专题讨论，明晰差距，找准原因，议定措施，形成思想共识。要将查找出的问题进行梳理，分门别类进行归纳，列出详细的问题清单、任务清单和责任清单，将问题具体到每一名干部身上，一个问题一个问题解决，一件事情一件事情整改。对存在突出问题的干部由单位主要领导进行警示约谈;对存在突出问题的单位由分管县级领导进行警示约谈，并全程督促整改。各单位要对照工作职责，结合工作实际，就改进作风、严明纪律、履职尽责等方面作出公开承诺、签字背书，相关镇办(社区)和部门主要负责人在县电视台上作出公开承诺，接受全县广大干部群众监督。
第三阶段，总结提升、巩固成果(3月10日至3月15日)
对加强作风建设的现有制度进行梳理，经实践检验行之有效的、群众认可的制度，长期坚持，抓好落实。对于不适应新形势、新任务、新要求的制度，加大力度抓紧修订完善。对于集中整治活动中取得的好经验、好做法，以制度形式固化下来，建立整治作风顽疾长效机制。同时，邀请部分县人大代表、政协委员和群众代表参与，对各镇办(社区)、各部门整治活动效果进行视察评议，结果纳入年度目标责任制考核。
四、工作要求
1.加强组织领导。县委成立集中整治活动领导小组，组长由田一泓同志担任，副组长由林梅、张向阳同志担任，成员由相关县级领导和部门主要负责同志担任。领导小组下设办公室，办公室设在县委办，负责统筹、组织、协调等工作。“六个专项行动”牵头单位要发挥关键作用，保障工作力量，加强督查指导，保证专项行动取得实实在在的成效。各镇办(社区)、各部门要严格按照任务要求，成立相应的组织机构和工作机构，结合各自实际，制定具体细化的工作方案，认真组织实施。
2.坚持以上率下。全体县级领导要带头参加集中学习，带头开展专题讨论，带头查找整改问题，带头立足岗位作贡献，为全县干部做出表率;同时，全程指导包抓镇办(社区)和分管联系部门集中整治活动，以身作则抓好分管领域问题整改，全力以赴推动分管领域工作实现“开门红”。各单位“一把手”要把集中整治活动作为开年的首要任务，亲自安排部署，亲自制定方案，带头查找问题、抓好整改、推动工作、服务发展。
3.营造浓厚氛围。充分运用电视、网站、信息、微信、微博等载体，大张旗鼓地宣传集中整治活动，营造良好舆论氛围。注重发现先进典型，挖掘一批作风实、品行端、口碑好、工作硬的干部，积极开展宣传引导，用身边人、身边事教育大多数，释放正能量，树立新形象。
4.强化督查问责。县委成立巡回督导组，由县委督查室、县政府督查室、联合督查室分别牵头，县纪委、县委组织部全程配合，通过明查暗访、专项督查、随机抽查等方式进行巡回检查，每周向县委书面报告情况。整治活动期间，由领导小组组长、副组长分别带队开展一次督导检查。对于作风整治不积极、提升效能不明显、落实上级决策部署不得力的单位和个人，发现一起，查处一起，通过严厉问责形成强有力的震慑效应。
追赶超越大讨论大整顿大优化心得体会范文四
武功县在这次“守纪律强担当提效能促赶超”的集中整治活动着力解决执行纪律不严、责任心不强、工作态度不端正、履行职责不到位、效能不高、落实不力等突出问题，进一步强化恪尽职守、担当负责的实干精神，营造转型发展、追赶超越的浓厚氛围，巩固政通人和、平安稳定的大好局面，为全面建成“两富两美”小康武功提供坚强的政治保障、作风保障和纪律保障。主要内容是开展 “四查四纠”，即：查思想，纠正政治意识、大局意识、责任意识不强的问题;查纪律，纠正有令不行、有禁不止、工作程序不严的问题;查作风，纠正担当精神不够、履职尽责不力的问题和查效能，纠正工作效率低下、工作推进不力的问题。主要措施是开展“六个专项行动”，即：安全生产零事故专项行动;社会治理提水平专项行动;新闻宣传规范化专项行动;“三项机制”激活力专项行动和提升效能促赶超专项行动和执纪问责传压力专项行动。活动从2月13日开始到3月15日结束，分动员部署、深入学习，自查自纠、扎实整改，总结提升、巩固成果三个阶段进行。
为了确保活动开展扎实有效，武功县委成立了以县委书记为组长，县委副书记为副组长，相关县级领导和部门负责同志为成员的集中整治活动领导小组，各镇办(社区)、各部门成立了相应的组织机构。六个专项行动牵头单位，制定了具体细化的工作方案。注重发现先进典型，挖掘作风实、品行端、口碑好、工作硬的干部，积极开展宣传引导，用身边人、身边事教育大多数，释放正能量，树立新形象。强化督查问责，邀请部分县人大代表、政协委员和群众代表参与，对各镇办(社区)、各部门整治活动效果进行视察评议，结果纳入年度目标责任制考核。坚持以上率下，全体县级领导带头参加集中学习，带头开展专题讨论，带头立足岗位作贡献，以身作则抓好分管领域问题整改，全力以赴推动分管领域工作实现“开门红”。
追赶超越大讨论大整顿大优化心得体会范文五
“激情干事，干净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越”，是汉中市作风建设的主题，也是我们每一位党员干部应该努力的方向。加上去年省委出台“党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制”后，我们更加没有理由不去奋发图强，更要努力做一名有激情，敢于超越自己的干净人。
有激情、敢干事，给自己树立干事创业的决心。如果曾经因为怕做错事情而不敢去干，在有了“三项机制”以后，党员干部便可以告诉自己：“想干，就努力去干，我是一名年轻干部，就应该多创新、多思考、端正自己的态度，想到的东西，就尽最大努力去做到”。党员干部要去树立干事创业的决心，悉心思考各种方式方法来提高工作效率。
要干净、干实事，让自己成为干净做事的行动者。有句名言说得好“山不过来，我就过去”。工作中可能存在观望者，但必然有大部分是行动者，随着工作压力的不断增加，自身本领不够过硬时，工作就难免力不从心，但这不是干不好工作的理由，更不是偷懒耍滑的借口。要做一名合格的党员干部，就要做一名干净做事的行动者，坚持每天学习1小时，学理论、学业务，认认真真对待每一件琐事，遵守工作纪律、按时挂牌上岗，遵守每一项作风建设的要求和规定，微笑接待每一位群众，干净做人、激情干事。
力追赶、超自己，使自己超越每个昨天的自己。积极向上的态度可以使人奋进，即便我们没有太好的基础，也没有努力到无能为力，但我们必须保有一颗充满勇气愿意向上的心，每天努力一小点，遇到挫折和失败的时候不灰心，面对大是大非的时候不碰底线。时刻紧绷这一根追赶超越的线，提高自身本领，确立一个目标，去接近、去超越，同时廉洁自律、严守底线，让自己永远充满正能量、充满激情、一天比一天更努力，不做愧对于民、有愧良心的事情，始终做一个有激情，敢于超越自己的干净人。
