一、员工病假天数怎么算
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而一般公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
二、病假一天扣工资标准是多少
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。
病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据我国法律中的规定，其实劳动者如果是向单位请病假的话，那么这样的情况下单位是不能扣其工资的，不仅不能扣同时还要根据实际的情况支付病假员工相应的工资。因此上文中说的病假一天扣工资标准就不成立。此时会结合劳动者在该单位的时间工作年限，按照相应的标准支付病假期间的工资。
三、病假工资怎么算
医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
(一).劳动法规定病假一天扣多少钱 员工病假天数怎么算
(二).机关事业单位病假工资发放标准及规定
(三).新劳动法关于病假工资的规定 病假工资计算标准
(四).重庆市企业职工病假工资规定
(五).病假申请的流程需要哪些材料 关于病假申请需要什么证明
(六).2022年员工向领导请病假申请书怎么写（通用十篇）
(七).员工病假申请报告范文怎么写 申请病休假报告怎么写（八篇）
(八).2021年新疆病假工资规定,新疆病假工资发放标准如何计算
(九).2021年内蒙古病假工资规定,内蒙古病假工资发放标准如何计算
(十).2021年西藏病假工资规定,西藏病假工资发放标准如何计算
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
