导语:试用期期间,劳动者与用人单位之间尚未形成稳定的劳动关系,用人单位可以不用试用不合格的劳动者,劳动者也可以辞去这份工作。没有人可以限制劳动者的人身自由。自己的劳动力卖给谁都可以。但是建议你的朋友对加班劳动不要过于计较,遇到需要尽快完成一项工程的任何单位都要选择加班加点,只要应有的待遇不缺,作为劳动者应当有不怕吃苦的工作精神。
试用期辞职不批怎么办
1法律依据:
劳动合同法
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2法律分析:
根据以上规定,劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的,只需要提前需要通知即可,具体情况为:
1、正常履行的劳动合同,劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。
2、试用期的劳动合同,作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。
3操作步骤:
1、提交辞职申请;
2、要求办理离职交接手续;
3、结算离职工资;
4、取得离职证明及相关手续