二胎政策放开之后，很多家庭都决定再生一个，新的规定也在制定实施。那么2019年北京女员工产假规定有了新的变化，在原有的基础上做出了调整。那么2019年北京产假多少天呢？下面是小编为你整理的关于北京产假的相关知识，希望对你有帮助。
一、什么是产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
二、北京产假多少天
正常产假：98天;生育奖励假：30天;难产：增加15天;
多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天;
妊娠不满16周(含)流产：15天;妊娠16周以上流产：42天;陪产假：15天。
三、产假期间的工资规定
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
经过了小编的耐心介绍和讲解，相信大家对于北京产假休几天的问题已经有了更加深入的了解了。在妈妈们怀孕的这段时间里，要好好休息，确保自己和宝宝的身体健康。国家也有假期和工资的补偿。
