上海士官转业安置政策,2017年上海士官转业安置退伍费最新政策各区(县)财政局、民政局，浦东新区财税局、社会发展局民政处： 根据《中华人民共和国兵役法》和上海市政府、上海警备区(沪府发[1999]47号)文的有关规定，现就我市城镇退伍义务兵、转业士官在待安置期间发放生活补助费的有关事项通知如下：
一。生活补助费发放的具体对象：为当年度国务院、中央军委批准退出现役并符合本市接收安置条件的城镇退伍义务兵(不包括因政策原因照顾办理“农转非”的退伍义务兵);符合接收安置条件的转业士官。
本市在职入伍和“两张通知书一起发”的城镇退伍义务兵不享受生活补助费。他们按现行政策退伍后即回原单位工作，有关的退伍安置待遇由原单位或原单位的上级主管部门按规定予以落实。
二。城镇退伍义务兵从退伍到回到有关区、县安置部门报到(以户口迁入时间为准)后的第一个月起到安置部门开出的安置工作通知书规定的报到时间之月止;转业士官从部队停发工资后的第一个月起到安置部门开出的安置工作通知书规定的报到时间之月止，为待安置时间。在此期间内，政府向有关的城镇退伍义务兵和转业士官发放生活补助费。
三。待安置期间的生活补助费，本年度按每人每月300元标准，由所在区、县安置部门核定后按月发给。
事业单位工资基本处于上涨区间 2006年我国就提出了事业单位绩效工资制度，但吴江表示，目前实施还不够平衡，有些地方搞了，有些地方还是没搞。这次的2014事业单位人事管理条例出台后，将推进工资制度改革。
《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标，还不是职务提升的进档晋级。正常增长机制主要是面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以进行一些调整。另外还可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度，适当地做些调整。
总的来看，建立正常的增长机制，使事业单位的工资决定机制发生了变化。过去事业单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨事业单位才能涨，今后可由市场来决定，整个社会的工资水平上去了，事业单位的工资也能往上正常增长。
