结婚是我们人生中一辈子的大事,无论贫富都会在结婚时摆酒庆贺一番。那么对于有工作单位的上班一族来说,劳动法规定的婚假待遇是如何的呢?本文为你介绍关于嘉兴婚嫁的相关知识,那么嘉兴婚嫁如何规定呢?嘉兴婚嫁几天?详情请看如下知识。
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
(最新国家法定婚假规定(2017))
产假、陪产假
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
(《女职工劳动保护特别规定》第七条)
(网络图片)
全国各地婚假规定
浙江:婚假3天,产假为128天,陪产假为15天。
按法定结婚年龄结婚的,可享受3天假期。
2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假;
(二)男方享受十五天护理假。
《浙江省人口与计划生育条例(2016修正)》第三十条
北京:婚假10天,产假为128天(剖腹产+15天),陪产假为15天。
依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天。
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。
《北京市人口与计划生育条例(2016修正)》第十六条、第十八条
上海:婚假10天,产假为128天,陪产假为10天。
符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。
《上海市人口与计划生育条例(2016修正)》第三十一条
江苏:依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
《江苏省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十七条
安徽:对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:
(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。
《安徽省人口与计划生育条例(2016修正)》第三十七条
婚假、产假问答题问婚假有效期是多久?答国家法律上并没有对婚假有效期进行规定,一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则,有的为领取结婚证三个月内休完,有的为半年,有的为一年,每一个单位制定的有效期限并不是统一的。 (网络图片)问婚假什么时候开始休?答婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任意时间连续休,比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完,需根据自己公司规定来看。但要注意的是,婚假只能连续的休,不能拆分开休。
问再婚可以享受婚假吗?答再婚的劳动者,只要他们之间结成的是合法婚姻,同样受到国家法律的保护,其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定:“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此,员工再婚,也可享受带薪婚假。
问产假时有工资吗?怎么算?答产假时领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的。但它的计算方法是与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。 (网络图片)问产假从什么时候算起?答怀孕七月以上,如工作许可,经本人申请、单位批准,可请产假两个半月。部分属于地方法规规定必须给家的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
