8月15日，记者在赣州市人才新政策新闻发布会上了解到，我市已出台《关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的若干意见》，积极推进人才强市战略，加快培养集聚各类人才。
目标明确，在各类人才队伍建设取得重大进步基础上，五年内力争实现人才引进培养“五个一”目标，即：
重点引进和培养100名（个）产业领军人才或团队；引进和培养1000名各领域高层次人才；引进和培养1万名各行业急需紧缺人才；吸引不少于10万名大学毕业生等青年人才到赣州创业创新；推动100万名产业工人培养或回归，努力形成高精尖人才领军、产业骨干人才中坚、基础人才争相涌入的良好局面。
30条人才新政
1、重点引进和培养100名（个）产业领军人才或团队。
2、引进和培养1000名各领域高层次人才、1万名各行业急需紧缺人才。
3、吸引不少于10万名大学毕业生等青年人才。
4、推动100万名产业工人培养和回归。
5、 科学设置人才分类。
6、成立人才评审认定委员会。
7、压实招才引智责任，市、县成立招才引智局。
8、建设四省边际区域性人才市场。
9、激发用人单位引才育才动力。
10、设立“苏区人才伯乐奖”。
11、争取对口支援部委力量引才育才。
12、举办赣南苏区人才峰会。
13、与驻市高校组建校地一体发展联盟。
14、引导驻市高校、科研院所人才投入地方建设。
15、与高校共建高层次企业家培训学院。
16、分层分类给予各类人才政策待遇。
17、支持本土科研人员创业创新。
18、发挥各类投资基金作用。
19、重点推动人才产业园和特色产业小镇建设。
20、大力推进产学研合作平台建设。
21、组建“赣南苏区人才发展合作研究院”。
22、大力推进工程（技术）研究中心、重点实验室及各类工作站建设。
23、积极推动双创平台建设。
24、打造尊才爱才城市形象。
25、实施人才关爱温暖工程。
26、加强专家联谊会等人才组织建设。
27、开办“乡贤讲堂”。
28、大力建设人才住房。
29、加强教育、医疗机构建设及投入。
30、加大人才工作经费投入。
小编了解到， 根据人才层次、类别不同，给予无偿资助、税收返奖、住房优惠、家属安置、父母照顾，以及提供人才管家、私人医生、公办景点免票、进出港口车站绿色通道等优惠政策。
凡向我市单位、企业推荐高层次人才并最终全职引进的组织或个人（本市公职人员除外），视引进人才级别高低和项目重要程度，人才签订最低3年服务年限合同并全职到岗一年后，分别给予20万元、10万元、5万元、1万元的引才奖励。
最重要的是
赣州将从今年起利用5年的时间
力争筹建10万套人才住房
提供给各类人才居住！
80至180平方米/套！
高层次人才、急需紧缺人才
在赣州购房不受限购政策限制！
提供10万套人才住房
其中中心城区6万套，其他县（市）共4万套，各县（市、区）、经开区和赣州蓉江新区每年筹建数量可按照上一年本地高中生考入大学人数的20%左右确定。
新建人才住房面积原则上为80至180平方米/套，具体根据人才结构、产业导向及市场需求动态确定。各地可筹集适量80平方米以下的人才住房，用于解决引进人才的过渡性住房问题，原则上控制在本地人才住房总量的35%左右。
人才住房向哪些人提供？
将如何科学规划人才住房建设？
快来看看你有没有！
人才住房供应对象
来我市创业或我市各级单位、企业正式录用、聘用的28周岁以下全日制本科毕业生、35周岁以下全日制硕士毕业生、45周岁以下全日制博士毕业生，在我市落户并在工作所在地个人无住房且无购房、建房记录的；
符合我市产业发展需要的国家职业资格二级及以上技师，在我市落户并在本市范围内个人无住房且无购房、建房记录的；
列入市委、市政府印发的《关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的若干意见》规定可享受住房待遇的人才
各地可根据实际，在执行上述基本条件基础上，制定差异化的保障范围。除人才政策规定外，现有人才的住房保障办法另行研究制定。
规划建设科创人才小镇
《意见》要求，按照城市总体规划，市本及重点在赣州蓉江新区规划建设1000亩左右的融居住、生活、科技创新、文化创意、轻资产创业、人力资源服务配套等于一体的特色人才小镇，按规划在其中的居住用地中分期配建人才住房，主要用于引进高层次人才（含驻市高校等单位部分高层次人才）、创业人才、市本级引进大学本科生及以上层次人才租住或购买，逐步打造辐射四省边际区域的高端人才和创业创新人才聚集区。
重点围绕首位产业建设，章贡区、赣县区、南康区、赣州经开区、龙南县、信丰县分别规划建设一批产业人才集中居住的特色小镇，配套优质的教育、医疗资源，重点吸引相关产业急需紧缺人才。市主攻工业领导小组各成员单位、“两城两谷一带”各推进协调小组成员单位出台具体措施予以支持。各地结合本地首位、主导及特色产业，采取灵活方式建设特色人才小镇。
实行先租后售、租售结合的供应制度
人才住房原则上累计租住时长不超过5年且不得转租。博士生、硕士生、本科生及相应层次人才，分别在我市连续服务2年、3年、5年，并与用人单位续签5年劳动合同的，即可在续签合同当年申购人才住房。高层次人才、领军人才的住房待遇及个别特殊人才的住房困难，可按照“一事一议”的方式解决。
应根据人才住房所在区域、建设标准等制定人才住房的租金、售价标准，与市场租金、售价保持合理差距，并实行动态调整。人才住房租金由承租人才、受益财政、用人企业（单位）分别按50%、25%、25%的比例负担，视人才层次高低可进行政策叠加。用人单位为财政供养单位的，单位负担部分由同级财政按现行财政负担原则统筹给予补助。销售价格根据核定成本价确定并适当上浮，最高不超过同区域或相近区域、同等地段、同等品质商品房价格的80%。
