公务员的工作也可能会有危险，也有可能因为工作而背负工伤，不少公务员就因为工伤的关系而提前退休，在退休后也需要继续治疗，出一定的医药费。那么，公务员工伤后退休,后期的治疗费用怎么报销?针对相关问题小编做了详细介绍。
公务员工伤后退休,后期的治疗费用怎么报销?
如果单位有交纳工伤保险,应由社保部门支付,如果没有交纳工伤保险,则由单位支付。
公务员退休的政策规定，依据是国发[1978]104号文件，其中因病退休有如下规定：干部，男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经医院证明完全丧失工作能力的;工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发;工作年限满10年不满20年的，按70%计发;工作年限不满10年的，按50%计发。基本退休费以外，还有一定的生活补贴，按退休前级别确定发放。
退休后工伤怎么报销
退休后被聘用工作中遭受事故伤害的由聘用单位参照工伤保险规定妥善处理。
退休职工不具备法定劳动者资格，用人单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。
根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定，退休人员因工作发生职业伤害的，应由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
公务员工伤后退休,后期的治疗费用怎么报销?公务员因为工伤的关系而退休后，后续的治疗依然可以得到报销，具体报销手续要能结合实际情况来看。
