如今，居民日常生活成本很高，养老的经济压力也很大，老年人退休之后没有了经济收入不能只依赖儿女补贴，养老问题要早早打算，除了国家层面的社会基本养老保险兜底之外，还需要选择一些商业保险来为老年生活提供物质保障，企业补充养老保险就是其中一种，接下来小编就为大家整理补充养老保险包括哪些内容这一问题的相关知识。
一，什么是补充养老保险?
补充养老保险即企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。企业补充养老保险是中国社会养老保障体系三层次中的核心部分。国家多年来通过多途径多方面提出，鼓励企业建立三层次养老保险体系，在建立社会基本养老保险的同时，鼓励企业建立补充养老保险和个人储蓄性养老保险，充分发挥商业保险公司的作用。
企业补充养老保险既能够体现出专家投资管理的潜力和优势，又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本;事业单位设立的企业补充养老保险计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的企业补充养老保险计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。
二，缴费标准
用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数;超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。
三，领取条件?
符合下列条件之一的，可以办理申领补充养老金的手续：
(1)到达法定退休年龄并办理退休手续的;
(2)出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的;
(3)与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的;
(4)经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的;
(5)参加补充养老保险的从业人员死亡的。
符合申领条件的人员，应由所在单位按本单位补充养老保险分配方案办理个人账户调整手续，确定个人的补充养老金。
