政策改革

央企高管薪酬改革最新消息

一直以来,央企高管薪酬话题刺激公众神经,央企高管赚多少钱你知道吗?央企高管该拿多少薪酬合适?央企高管开多少工资到底谁说了算?在这些热议中,披着神秘面纱的央企高管薪酬逐渐显露真容。

左手“高官” 右手富贵

央企负责人,通常被定义为“央企高管”,而在公司实际经营管理中,央企高管则成为“央企高官”的代名词。

央企高管“不合理的偏高、过高收入”一直颇为公众所诟病,有的国企老总动辄收入上百万元,哪怕行业不景气、企业业绩下滑,天价薪水“我自岿然不动”。即便在同一个企业中,处于金字塔尖的老总与普通一线员工,工资相差数倍、甚至几十倍。

一项公开数据显示,从央企看,2002年高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数为9.85倍,到提高到13.39倍。从全部上市公司看,2000年高管与职工平均工资差距为8.68倍,到已扩大到17倍。

高额的年薪,并非央企高管唯一的报酬。企业股权、职务消费乃至政治资本,其价值往往比年薪更重。现实中,“职务消费”成了一个“魔术筐”,种种假公济私的“自肥”行为统统都能往里装,不光个人不用花费,家人、亲戚、朋友的吃、穿、住、行、玩、医,都能充抵到公款账上,“职务消费”成了个人的“提款机”,成为滋生“软腐败”的温床。

央企高管收入“偏高、过高”背后,是固化了的行政职级、级别诱因使然。央企高管既坐着带级别的行政高位,又拿着企业高管的高薪,“市场化的薪酬用在任命制的干部身上”的错位,酿成了所谓“左手高官,右手富贵”的纠结。

要改革 有看点

在8月29日召开的*政治局会议上,《中央管理企业负责人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件获得审议通过。

改革看点1:差异化薪酬分配

目前央企负责人之间薪酬差异较小,“大锅饭”色彩较浓,一些高管在企业巨亏的情况下仍然可以拿高额年薪。《方案》提出,坚持分类分级管理,建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法。

差异化薪酬分配办法打破了薪酬“一刀切“的做法,与业绩挂钩,“大锅饭”“旱涝保收”的状况在新方案实施后或将得到改变。

改革看点2:职务消费将设限

《意见》首度对央企负责人公务用车、办公用房、培训、业务招待、国内差旅、因公临时出国(境)、通信7项具体内容设置上限标准,并明确对“企业用公款为负责人办理的理疗保健、运动健身和会所、俱乐部会员、高尔夫等各种消费卡”“企业按照职务为企业负责人个人设置定额的消费”等内容设置禁令。

“七项内容”“四个禁止”对看不见的、隐性的“职务消费”稳准狠发力,对各种“零花钱”根除到底。饱受诟病的央企高管职务消费被套上了“紧箍咒”。

莫将“高管”当“高官”

一边拿着百万年薪,一边享受着高级别的行政待遇,“官商通吃”现象由来已久。要啃这块硬骨头,必须清晰界定央企高管身份到底是“官”还是“商”。

市场经济的一个重要理念就是“让市场的归市场,让政府的归政府”。央企、国企薪酬改革,要把“高官”与“高管”分开,“把董事长与总经理分开”。即使由中组部任命,央企、国企负责人也绝不应该理所应当地享受“高官”职位衍生出的种种不合规的职务消费待遇。

央企高管薪酬改革已推到台前,让企业家回归企业家本质,势在必行。

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