央企高管薪资改革新政策及新方案【全文】出炉 中国移动中国电信三桶油榜上有名
就在银行高管感慨时不我待，哀叹将被大幅减薪时，央企改革新政策及新方案【全文】一出，小伙伴们就不用担心寂寞了。这一次《改革新政策及新方案【全文】》适用企业总计72家，其中中国电信、中国移动、中石油、中海油、中石化“三桶油”赫然在列。
据了解，这一次改革新政策及新方案【全文】所适用企业覆盖了由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中国移动、中国电信等，以及其他金融、铁路等19家央企。
《改革新政策及新方案【全文】》将目前中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。增加任期激励收入的目的是引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为。
今后央企负责人将分为两部分：一部分是由组织上任命并选派到企业行使所有人职责的，一部分是由董事会根据企业发展需要而选任。
前者承担特殊的责任，要体现一定的激励，但不宜完全按市场价格而取薪，其薪酬要严格规范。后者按市场机制确定薪酬，未来很有可能出现央企中市场化选任的总经理、副总经理薪酬高于组织任命的董事长薪酬的状况，但后者也要承担相应的职业风险，干得不好不止是降薪，而是走人。
不过也有不少网友针对此提出异议，在整个市场经济中，国企高管按行政命令和市场业绩割裂，任命时如果双方的权责未能明晰。那么有可能导致新的腐败。
薪酬如何确定
基本年薪
中央管理企业负责人的年度基本收入，根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定。考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都是由中央任命的，为体现薪酬分配的公平性，对他们原则上确定相同的基本年薪。
绩效年薪
与中央管理企业负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数确定。设置绩效年薪调节系数，体现这些企业的经营难度及其负责人承担的经营责任、经营风险等方面的差异。
任期激励收入
与中央管理企业负责人任期考核评价结果相联系，根据任期考核评价结果的不同等次确定。年度或任期考核评价不合格的，不得领取绩效年薪和任期激励收入。
与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。
