政策改革

公务员工资待遇是高还是低?该怎样判断?

如何判定公务员待遇的高与低?

宗圣孙

近日,一名刚被升职为主任科员的北京基层普通公务员表示,现在每月实际收入在5000元左右,“养娃都难”“相对于生活水平,收入偏低”。(据11月20日《新京报》)

前不久,*办公厅明确指出,要“适当提高基层干部待遇”,使公务员工资再次成为舆论争论的焦点。一方面,绝大多数网友认为公务员工作轻闲,福利好,有车有房有假期,五险一金全齐备,工资已经“比较高”,至少是已经“适当”了,不宜再上调。另一方面,绝大多数基层公务员表示,目前工资赶不上生活水平的上涨福利,生活压力大,“养娃都难,更不要说买房买车了”。

一位参加工作不久的公务员表示,放假回老家时,亲戚多数都会问:“你们工作轻松吧?工资应该很高吧?半年奖、年终奖都有吧?”这些问题常常让领着3000元工资、没有任何奖金福利的他难以回答。

一个工作近30年的乡镇公务员表示,以前工资虽然不高,但整个社会收入都不高,差距也没那么大,不容易产生心理失衡。以前交通不方便、通讯也不方便,不会有拆迁、新农村建设之类的复杂问题,对工作要求没那么高,压力也就没现在大,自然觉得公务员职业还是挺不错的。现在对经济发展、安全、拆迁、建设等各方面的要求都高,压力大,很多年轻人都不愿意到乡镇工作。

某县人社局副局长表示,目前公务员招录中出现了“大半个天”现象:即报考公务员的女性较多,大约占60%;顺利通过考试被录用的公务员中女性比例进一步上升,基本上占70%左右。他分析,主要是目前的公务员待遇对男性的吸引力不大,同时男性在笔试、面试中表现普遍不如女性,导致公务员中男性较少。

合理的公务员工资结构,有利于稳定基层公务员队伍,建设稳定的基层执政体系;稳定的公务员队伍,有利于提高服务效率,促进服务型政府建设;稳定的基层执政体系,有利于工作开展,有利于构建和谐稳定的社会发展环境。

毛主席说过,不经过调查研究,就没有发言权。希望上级部门能深入基层开展调研,实地了解当地财政状况、生活水平、平均工资水平和公务员工资待遇、工资结构、晋升空间等情况,真正了解公务员队伍的诉求和生存现状,科学判定公务员待遇的高与低,作出科学合理的决策。

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