公务员工资改革最新消息：实际津贴下降 还要承担养老金缴纳
人社部最新公务员工资一览表
机关工作人员工资制度改革新政策及新方案【全文】的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
(一)、套改办法
1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定.
有记者在采访中发现，很多公务员抱怨本次改革工资未达预期，是因为津贴实际上下降了。
河北省邯郸市肥乡县国税局的一名科员告诉记者。8月，他领到的薪水是2679.5元。他的工资表上，写着级别工资685元、职别小计685元，其余为各种津贴和补贴。
该科员领到的11月的工资是2500元，月减少了100多元，其他的人也有所下降，从科员到科长，幅度为100多到500元。“同事们相传是‘规范津贴补贴’。”
上述说法没错。
根据了解，本次实施《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，已经要求减少各种津贴。该方案规定，从10月1日开始，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。
据悉，本次规范津贴补贴减少额度分别是省部级正职减少650元，省部级副职590元，厅局级正职530元，厅局级副职480元，县处级正职430元，县处级副职380元，乡科级正职330元，乡科级副职290元，科员250元，办事员220元。
而上述科员本次职务和级别工资上涨后，预计会增加1900元的收入，但是其还有几百元的车补，最后的收入还要扣除工资总额的8%，这样最后拿到的只有4000多元左右，比原先只增加1000多元。
据了解到，很多公务员的工资中各种津贴补贴占了大头。各地各种津贴是基本工资(职务工资、级别)的数倍情况，非常常见。
比如未涨工资之前，某直辖市下属县文化局工作的龚女士(化名)，48岁的她现在是科长职务。她告诉记者，如果上班期间不犯错误(迟到早退、上网购物)等，她一个月的工资有4666元。其中职务工资510元，级别工资847元，其余为各种津贴补贴，比如艰苦边缘津贴，保留津贴，工作性津贴，生活补贴，少数民族地区补贴和技术津贴。按此看，未调工资钱，其职务工资和级别工资之和，只有总工资的29%。
本次工资改革后，其基本工资和职务工资上调，但是其津贴也要下降，同时还要承担养老金缴纳，这是下一步改革后龚女士总工资不会出现大幅上涨的原因。
某部司局级干部告诉记者，过去部委厅局级未改革前，全部工资加起来只有8000元左右，处级干部工资为6000元左右，但是2003年北京市就实施了3581的工资改革，即科长3000、处长5000，厅长8000，部长1万。未改革前，北京厅级干部工资只相当于北京处级干部工资的水平。
“本次改革的目的是要拉低这个区别，早几年前就传工资改革要在3年内解决地方和中央部委工资差别大的问题。”他说。
根据了解，本次改革后，科级干部每月车补500元，处级干部每月800元，厅级干部1300元。本次改革配套的是公车改革，各部委机关大批的公车将被拍卖，招聘的司机将被辞退，这会节约大量的资金，为整个工资改革提供财政帮助。
21世纪经济报道获悉，本次工资改革和养老金改革相互配套，这意味着公务员工资改革是职务、级别工资上涨，津贴下降，但是会增加车补、缴纳养老金。下一步公务员医疗实施社会统筹的话，每月要缴纳医保，可能也会实施类似有增有减的工资改革。
大部分公务员无黑色收入“基本靠工资”成常态
日前，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，表示“公务员已涨工资”说法不属实，公务员工资确将调整，但是涨幅并没有网上传的那么高。消息一出，让公务员涨工资的话题再次受到舆论关注。
尘埃尚未落定，争论已经四起。“主人还没涨，仆人倒先涨了”“你们不就是见不得公务员涨工资吗?完全是仇官心态”“看看你们的灰色收入再哭穷”“嫌收入少你别干啊”……我们依然在延续着过去的讨论模式??每一个人都对公共事件评头品足，却既不需要自己调查真相，也不必承担任何责任。换句话说，我们交流的，更多的不过是情绪罢了。
“终于涨工资了，耶，晚上任性一把，去吃一碗康师傅私房牛肉面，把这月涨的工资都花了。”虽然不乏自嘲，这个帖子却揭示了一个事实：此次公务员工资调整，是在养老金改革的大背景下进行的。破除“双轨制”，一碗水端平，意味着公务员要自己开始交养老保险。因此，工资涨了的部分，大部分交了养老金，个人真正拿到手的，不过是几十到几百块而已。
由此可以理解，为何有人说“公务员工资问题，关乎钱，但不仅仅是钱的问题”。除了钱，就像前边说的，更多时候是情绪牵引、立场先行。其结果，不仅无助推进改革，还可能扩大社会裂痕。就此而言，“正确地谈论”公务员涨工资问题，恐怕先要走出“情绪误区”、避免“两个主义”。
