十堰准生证办理流程及网上办理所需材料

二、女职工的产假是如何规定的？产假期间工资如何发放？
据《湖北省女职工劳动保护规定》怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相 关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假；正常分娩的，享受90 天产假，其中产前休假15天；怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩；分娩时遇有难产的，增加 产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外 ，增加产假30天。已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育。
女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。原工资是指女职工在休假之 前，或者调整工作岗位之前，或者减轻劳动量之前12个月内的平均工资。

三、符合什么条件可以申请生育第二个子女？
据《湖北省人口与计划生育条例》，夫妻双方属城镇居民，符合下列条件之一的，可以申请生育第二个子女：1、第一个子女为残疾人，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可以再生育的；2、无子女，依法收养一个子女后要求生育的；3、夫妻双方系归国华侨的；4、夫妻双方均为独生子女的。
夫妻双方属农村居民，除适用上述条件外，符合下列条件之一的，也可以申请生育第二个子女：1、夫妻一方两代以上是独生子女的；2、夫妻一方是二等乙级以上伤残军人的；3、男到独生女家结婚落户的；4、夫妻只有独生女的；5、夫妻双方均为少数民族的。
前款规定不适用于国家工作人员。
再婚的夫妻，一方只有一个子女，另一方无子女的，可以申请再生育一个子女。再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育过子女的，可以申请再生育一个子女。