经调查中还列出了一组数据：年轻的雇员(20-24岁左右)在一年内的跳槽率是老雇员(45-54岁)的三倍。他们对工作期望的考量完全不同，前者是没有找到合适的，后者是年轻的时候已经跳过多次，现在已经找到了稳定的工作，更倾向于长期坚持而不离开。
跳槽的一代”
年轻人不一定知道什么合适他们，所以在早期最好多做尝试”哥伦比亚大学社会劳动学教授Henry Siu说“年纪较大的雇员不太可能切换工作，因为不想出现‘万一’的情况”。
但是依然不能忽视经济衰退的影响，据了解，很多年轻人的失业并非因为跳槽，而是根本没有就业的机会。
光明的前景：
当然也必须看到好的一面，现在年轻工人的就业前景已经极大地改善了。最近调查研究发现，有很多企业正在快速地招聘新的大学毕业生。
从长期的职业规划来看，最好不要“先增加简历的长度再作空间上的移动”
国内的“闪跳族”
那些上岗时间不长就准备跳槽，或者已经跳槽，在职场中，这些人被称为“闪跳族”。 “闪跳族”，是指那些对找到的工作满意度不够，上班时间不长，甚至连工作岗位还不熟悉，就提出辞职另谋新职的人。
闪跳族”一：骑驴找马型
我3个多月前应聘去了一家广告公司工作，但是现在觉得那里的工作我不太适应，工作压力很大，工资却不高，所以准备辞职，找一份更好的。
在北京某招聘会现场找工作的研究生小许告诉我们。在招聘会现场，与小许想法相同的求职者占了很大一部分，很多大学毕业生都是在毕业时找了一份工作，工作一段时间之后跟同学一比，发觉自己的工作环境、待遇水平等和别人相差很大，便滋生了跳槽的想法。于是，毕业之后的这几个月时间里，反倒成了一些“不安分”毕业生们跳槽的高峰期。
点评：
许多公司在招聘时明确要求员工有一两年的工作经验，所以，一些大学生在毕业以后都抱有“先就业，再择业，积累经验为先”的态度，即使找到的工作并不是很满意也“屈就”上岗，随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了一段时间之后，却发现工作并不适合自己，于是就仓促跳槽。但是如果不清楚自己究竟有什么优势，适合做什么，很有可能导致跳槽屡跳屡败。
因此，建议各位年轻的求职者，面对大学生就业难的现实，在先就业再择业的过程中，还是要夯实基础，以稳为主，刚工作尽量少跳槽。
闪跳族”二：追求发展型
小张今年26岁，2006年毕业于一所北京本科院校行政管理专业。大学刚毕业小张应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作，当时工作环境、工资待遇都还不错，由于工作内容单调，小张认为这份工作没有学习和提高的机会，看不到发展前景，于是一年后小张跳槽到了一家杂志社做行政主管。
不久，由于杂志社经营出现问题，小张又一次跳槽。她从现在的单位离职，又一次开始了找工作的历程。小张的职业理想是做一名高级管理人员。最近去了几次招聘会，应聘的都是总裁助理一类的职位，但总是得不到满意的结果。
点评：
追求更大的发展空间，是职场新人选择跳槽的推动力，但一定要处理好眼前利益和长远利益之间的关系，针对自己的情况，制订适合自己的方案。
新茂教育人力资源专家指出，一般来说，开始工作的前3年是积累“职场能量”的最好时候，如果中断积累，而反复跳来跳去，只能耽误了自己的许多时光。所以对于一个有过工作经验的人来讲，不应该用过去的经验而去评价自己可以胜任相同甚至更高层次的岗位。应确定大的职业方向，然后再根据目前的环境等多种因素，从近处着手，逐渐实现自己的职业目标。
闪跳族”三：急功近利型
张先生学的是营销专业，毕业第一年就换了3家单位。第一家单位对他很有培养的意向，一次公司交给他一个项目，并承诺完成后给他一定的提成。但当他做完后，却被公司告知，提成要等到年底才能拿到，对公司这种不守信用的做法，张先生大为恼火，当即辞职走人，并马上找到了一家规模和待遇都更好的单位，这一跳使他树立了信心，也成了他日后频繁跳槽的导火索。
就这样，毕业几年来张先生频繁地在各单位跳进跳出，多次错过了提升和重用的机会。一个月前，他从一家网络公司离职后，向十多家单位递送了简历，但因为自己频繁跳槽导致职业经历遭到质疑，到目前为止仍没有被录用。
点评：
现实生活中，往往比较有能力的人对自己也看得过重，在短期得不到自己想要的东西时，就想到另外的地方去实现自己的目标。而到了另外一个地方，由于有了前面时间的浪费和能力的铺垫，往往对企业的期望就更高了，就想得到更多。
于是，能力强者就在这不断的选择中放弃了自己本应得到的东西，而这种循环和流动则导致自身多年积蓄的职场能量一次次地“归零”。
闪跳族”四：盲目跳槽型
每次朋友聚会，小李都要面对一个尴尬的问题：“你现在在哪高就?这阵子又跳了几次槽啊?”来北京三年了，她已经前后换过6个单位，现在正在找工作。刚到北京那阵，小李一度觉得北京的公司多，机会多，每次跳槽后都能很快找到新的工作，而这正是自己有能力的表现。
于是，小李每次跳槽都会在朋友面前把前任雇主痛批一顿，但是频繁的跳槽让她越来越没有定力，稍稍在工作中遇到挫折，就想通过跳槽来解决。如今，往日的朋友中已经有人做到中层管理者，而她却依然是一名普通职员，并且越来越不知道自己究竟能做什么。
点评：
就业时要选择学有所长、用有所长的职业，潜心工作两三年，树立爱一行、专一行、精一行的职业价值观，才能提高职场竞争力。
作为职场人士，既要看到跳槽带来的机会，更要认识跳槽带来的伤害。为了克服盲目跳槽，应理清为什么要跳槽?要达到什么目的?将带来职业生涯怎么发展?通过对跳槽利弊的全面分析，拟定跳槽之策，这将有利于实现个人职业发展。
不可否认“闪跳族”中可能会有各方面能力较强的求职者，但是企业在招聘时，对这些有“丰富”工作经历，但每次工作时间都不长的求职者特别敏感。企业运作有一套机制，绝对不可能因为个别职员就修改制度流程，企业永远都要求员工去主动适应企业的发展，而不是企业适应个人。
相当多的“闪跳族”，因为没有积累丰富的职场经验，工作能力有限，“闪跳”后大多出现薪水越来越低的情况，对个人的发展也极为不利。跳来跳去，企业管理者也看到了部分“闪跳族”敬业精神与忠诚度的缺失。如今，市场经济条件下，人们不再信奉“终生雇用”观念，但是频繁的“闪跳”，或多或少显示出了职场上的一种浮躁心态。
