公司公开上市确实能够带来以下的潜在好处：
1.筹集资本。筹集资本应该是上市能够带来的最直接的好处，上市可以为企业筹集到比较长期的资本，用于扩展业务、购买厂房设备、加强研发或者清偿债务。
2.改善财务状况。上市通常会增加股东权益，且公司不需要增加额外的债务。这可以立即改善公司的资产负债比率情况。
3.减少股东个人的融资和担保。许多私人公司的资金来源是股东，股东为公司向银行的融资提供个人担保也很常见。如果公司上市，就可大大减少股东个人的融资和担保。
4.提高公司地位和市场形象。公司会因为公共上市公司的地位而具有良好的公众形象，从而带来一系列的间接好处。这些好处包括吸引具有专业水准的员工和以更优惠的条件取得融资等。这样就提升公司的素质、增强了公司的稳定性和巩固了公司的竞争地位。
5.股权的变现。如果公司上市，主要股东的股份就可以很容易在股票市场上交易，管理层与员工们也能够将所持股票出售而获得较为巨大的收益。
6.提高资本的融通能力。上市公司可以拥有更多融资渠道，如果公司的股票在市场上表现极好，公司将有可能用公司的股票向银行质押贷款或以股票置换的方式进行收购等，而且通常这类融资成本低。首次完成公开上市的公司只要具有较高业绩和发展潜力，便很容易再次在证券市场上筹措源源不断的资金，并易获得银行的信任。这也就开通了未来在公开资本市场上融资的通道，增加借贷能力。
7.提高客户和供应商的信任度。上市公司通常是有能力支付账单和提供服务的证明。潜在的供应商和客户在与上市公司打交道时会觉得比较安全。公开上市可以加强顾客、供应商、贷款人以及投资者公司的信心。
8.提高员工士气。股票期权和其他股票优惠计划不仅使员工分享公司的成功，也使员工乐于同公司建立长期的关系。公司也可以通过股票期权计划吸引和留住称职的员工而无需增加现金报酬。
公司上市后对员工有什么好处?
1、公司整体品牌和知名度上升，相应的员工综合价值也能得到提升，就是以后离职再就业，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差别总还是很明显的
2、来自内部的各种不合理、不合规的指示要少的多，相应的，这方面员工的压力和风险要小的多。上市在给老板们带来了巨额的收益的同时，也提出很多监管要求，把公司整体都暴露在公众视线里，如果老板提出一些不合法或不合规的要求，员工完全可以理直气壮以上市公司监管不允许做为借口拒绝。
3、员工可以在方方面面得到锻炼和提升，上市公司的内控管理肯定要比上市前强，各种制度管理也要完整规范的多，员工一开始都会叫苦叫累，但时间一长就会发现自己已学会了很多知识，整个精神面貌都不同了。我国很多上市公司都是国企改制上市的，把优制的资产剥离出来成立一个上市公司，原来的公司成为投资型的母公司，公司员工也会分成二部分，一部分到了上市公司，刚去时好像弃儿，又苦又累，工资又透明，好多福利都没有了，所以很多人都不想去上市公司。可实际上，过几年再看，上市公司的员工能力提升都是很明显的，执行力都很强，很多人都可以独当一面了，而且随着公司的扩张重组，提拔的机会也多的多。
