什么是企业年金?
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业根据自身经济实力和经营状况自愿在国家相关政策的指导下，通过企业与工会或职工代表集体协商确定的，旨在提高本企业职工退休后生活水平的补充养老保险制度，是企业员工福利制度的主要组成部分之一，也是国家实施多层次养老保障体系的重要组成部分。
企业年金具有什么特点?
企业年金具有以下特点：1、企业年金既不是社会保险，也不同于商业保险，而是企业的一项福利制度。2、企业年金是企业依据自身经济状况自愿建立的补充养老保险制度，符合参加企业年金的职工可自愿参加，享有企业年金的投资收益并承担相应的风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业年金计划的管理和基金营运，其主要职责是制定规则和依规监管。3、企业年金是社会保障体系的重要组成部分，与国家基本养老保险、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。4、企业年金实行市场化运营，由国家认可的具备企业年金管理资格的年金管理机构管理。
实施企业年金计划的依据?
按照劳社部《企业年金试行办法》(劳社部第20号令)、人社部、银监会、证监会、保监会《企业年金基金管理办法》(人社部第11号令)相关规定及企业制定的年金方案。
为什么要实施企业年金制度?
随着我国社会发展和经济体制改革的不断深化，企业年金制度将是现代企业制度的组成部分，积极建立惠及员工的企业年金制度，使员工老有所养，努力承担社会赋予的责任和义务，是国家赋予现代化企业社会责任的新内涵，建立现代企业制度能进一步提高企业的凝聚力和影响力，能进一步提升企业的品牌形象。
什么样的企业可以建立企业年金：
1、依法参加基本养老保险并履行缴费义务;
2、 具有相应的经济负担能力;
3、已建立集体协商机制。
建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
企业年金基金由哪些部分构成?
答：企业年金基金的组成：1、企业缴费;2、职工个人缴费;3、企业年金基金投资运营收益。”
职工个人领取的条件和方式是如何规定的?
答：职工符合下列条件之一时，可以享受本方案规定的企业年金待遇：1、退休;2、出境定居;3、死亡。
职工达到国家规定的退休条件时，企业年金个人帐户资金采取一次性或分期方式支付给职工本人;
职工出境定居，其企业年金个人帐户资金一次性支付给职工本人;
职工死亡或退休人员死亡，其企业年金个人帐户资金一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。
职工工作调动、劳动合同终止等情况个人账户是如何规定的?
答：职工变动工作单位时，企业年金个人帐户随同转移。职工升学、参军、失业、自愿退出期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户保留在原单位，由原管理机构继续管理。
职工退出企业年金有哪些规定?
答：符合下列条件之一，应退出企业年金计划：
1、解除、终止劳动关系的;
2、未经单位同意不在岗达到半年及以上的;
3、个人申请退出企业年金计划的;
4、符合企业年金领取条件并领取完毕的。
参加企业年金人员的权利和义务有哪些?
答：参加企业年金人员的权利：1、对其个人账户信息拥有知情权;2、在符合相关规定的情况下，领取或转移个人账户资金的权利;3、自愿加入和退出企业年金计划的权利。
参加企业年金人员的义务：1、授权企业从本人工资中代扣代缴职工个人缴费;2、授权企业作为委托人与企业年金基金管理机构签订相关协议、合同;3、遵守实施方案的规定。
