一、不强硬，为人和善
不论你是多么经验丰富的老人，还是才华满腹的热血青年，在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领。在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”，以免让自己处于四面树敌的境地。
如果你在人际人际交往时总是失败，则由此而引起的消极情绪当然会影响你的合群性格。如果你能多学习一点交往的艺术，自当有助于交往的成功。例如，多掌握几种文体活动技能，如打球之类，你会发现自己在许多场合都会成为受别人欢迎的人。
二、不软弱，提高工作能力
虽然不能强硬，但也不要软弱到主动放弃自己的权利，学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式，同事们会觉得你是个有原则的人，会更加尊重你。如果你实在不知道怎样打发休息时间，那就在自己的工作上多用心思，加强自己的能力。当你进步显著时，周围的同事也会对你另眼相看。
合群性格的形成有赖于良好的人际关系，而良好的人际关系始于相互的了解，人与人之间的相互了解又要靠彼此在思想上和态度上的沟通。因此，经常找机会与别人谈谈话、聊聊天，讨论某些问题，交换一些意见是十分必要的。
三、保持人格的完整性
保持人格完整的最好办法，是在平素的接人待物中，把自己的处事原则和态度明白地表现出来，让别人知道你是怎样一个人。这样，别人就会知道你的作风，而不会勉为其难地要你做你不愿做的事，而你也不会因经常需要拒绝别人的要求而影响彼此间的人际关系了。
被排挤并不可怕，只要你有能力，在任何地方久了或者稍微有处理不当的事情，可能就会遭到别人的排挤，如何处理在职场上出现的排挤情况才是最重要的，做什么事情明哲保身才是上策。记住一句话，就是职场人际交往中没有利益冲突才能成为朋友。
职场人际关系要领：把重点放在四种基本需求上。
所有的人都有相同的最基本的四种需求：身体的舒适与生存、安全感、尊严，以及社会支持。不可否认，不同地方的人对这四种需求满足的情况也有所差异。比如在主 流的美国文化中，要比非西方的文化更崇尚个人主义。这就意味着本土的美国同事会比华裔或是韩国日本同事更喜欢单打独斗。不过，不用去管别人的这些需求是否 得到了满足，你只要明白一点：无论在什么样的文化背景下，人类对交流沟通的欲望都是一种基本需求哦。
职场人际关系要领：聊一聊重要的事。
鼓起勇气聊一聊那些对你来说很重要的事情，这也是个不错的话题。不过可惜的是，更多时候我们都会在和自己不同的人交流时倾向于回避这些问题。比如说，如果我们听到了外国口音，我们可能会担心：
??她人很不错，但是她来自另外一种文化背景，她经历的事情肯定跟我极不相同。
??万一她没有办法理解我的话怎么办呢?我可不想冒让别人尴尬的险。
于是我们会给自己寻找各种各样的借口，回避了一切同对方建立友谊的可能性。但事实上，你得主动递出橄榄枝才行。不同的人也许会关注的东西不同、对事情轻重缓急的看法不同，但是别忘了一点，在那些基本的人类需求和利益方面，我们都是一样的。
