如何提升员工士气？老板们不能再绞尽脑汁了。员工的工作进度是否一拖再拖？办公室是否很少听到欢声笑语？员工士气如此低迷，那就要赶紧实施提升员工士气的方法。
黑色幽默可以解压
在如此阴郁的当下去寻找幽默似乎是种错误，或至少是种恶趣味。一些人可能对此无法苟同。但心理学家们认为，黑色幽默可能成为一种重要的解压方式。
幽默令你觉得自己掌控着局面，并让你觉得一切都没问题，即使实情并非如此。你在笑并不意味着你在浪费时间。你实际上是在让自己以及周围的人成为更好的员工。他们说，同事之间偶尔开开玩笑逗逗乐，尤其是如果围绕着与工作相关的事，可以提高创造力和部门凝聚力，并提升工作表现。现在存在着许多让人紧张的因素，幽默是令麻烦事变得不那么烦的一种方式。
只要幽默用对了地方就能达到这样的效果。其重点应当在于给人以激励，而不是嘲笑。只要能提升公司的士气，那就是好的幽默。在你说或做任何事之前，想想“这样对员工的士气有什么帮助？
你得让员工和同事有归属感，因此不要说具有攻击性、讽刺挖苦或是挑拨离间的话。要避免对人们带有成见的言论。最显着的是，不要评论他人的种族、长相、性取向或宗教信仰。对于不太明确的领域什么该说什么不该说，有一个简易的衡量方法：如果你对自己想说或者想做的存在疑问，那就不要做。
或者将靶子对准你知道不会得罪的那个人：你自己。要是一个笑话或是故事得有个笑料，那应该是你自己。比如说，如果你是市场推广经理，评价你自己授权的一个失败的广告宣传活动，那你就可以用这句话作为开场白：签字批准这个活动的家伙下周可能就得去找新工作了。这是黑色幽默的精髓所在。
能够自嘲的人会让其他人也可以自嘲。而要是能自嘲的话，你就会对自己感觉好一点儿。
如何让员工尽快重拾士气？如何打破公司的这种僵局？领导们应该从工作中密切观察和记录并即时的想办法来改变这样的状况，让员工保持积极向上的工作态度，对公对私都有非常有利。现在分享七个可以重振员工士气的诀窍：
1、让员工感受他们的工作不仅仅是一份工作
每个人期盼着自己的工作能更上一层楼，但在某些时候，员工在日复一日的重复工作中就慢慢地迷失了自己的方向。学会告诉他们自己的工作价值。得到帮助的员工们通过邮件发送到公司网站，分享自己现实生活中的故事。
2、举办庆功宴
庆功宴为员工带来的不仅是一顿饱餐，而是从心里的感动。因为员工会明白自己的工作做出了价值，那种感觉不可言喻，在此同时，也能从中了解自己的工作情况好与坏。
3、让员工追求自己的个人项目
个人项目是一个突破常规并激励员工的一种任务方式，同时可以成为公司的创新之源。活动结束之际，由员工展示自己的项目成果。
4、混合公司的一贯做法
从传统例会或是沉默的工作环境作为起点出发，发展到高昂的士气的道路需要花费很长的时间。每个楼层的办公室都有着不同的特色，并且公司定期举行聚会。例如，公司开全体大会的当天，公司还会举办一场篮球比赛。所有员工都可以参加并且任意组队，其中最有乐趣的是，每个员工都会绞尽脑汁为自己的球队起名，自制球衣，吉祥物和组织拉拉队等，场面极其热闹、欢快。
5、不要忘记娱乐
活动已经成为公司日程安排中不可缺少的一部分。在每月定期的活动当天，公司邀请员工来参与活动游戏，游戏包括棋盘游戏和模拟保龄球比赛。除此之外，当员工在日常工作中完成了定制的目标，公司还会额外提供娱乐项目。例如：冰球比赛，赌场或是游乐园。
6、培养员工积极向上的态度
因员工士气问题，导致公司止步不前，直接成为了公司首要解决的难题。为此，公司培训团队想出决策，想方设法的提高员工的士气。可以采用让员工观看鼓舞人心主题的视频，从视频中让员工学习这种毅力和积极向上、永不言败的态度。
7、偶尔离开办公室
通过社区服务来建立员工的士气和友情也是一种方法。公司部门也可以参与志愿者的活动。
