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最新绩效工资及绩效分值的计算

绩效工资及绩效分值是如何计算的呢?下面是小编整理的相关内容,欢迎阅读!

一、绩效工资计算方式

1、月度绩效工资计算方法

每月从个人月度基本工资中提取n%作为个人绩效工资基本金额,按实际达成效果之优劣核算绩效工资金额;

计算公式为:

个人绩效工资=该月绩效工资基本金额n%部门系数个人考核等级系数。

2、年度绩效奖金计算方法:

计算公式为:

年终奖金=(系数连续工作月数基本工资)/12评分百分率

①系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定;

②在公司任期不满1年者,其年终奖考核可以以连续工作月数计发。

二、个人绩效分值的计算

为使员工工作绩效相互间具有可比性,以便有效地实施奖惩,通常采用绩效分值计算法,评估员工个人工作绩效完成情况。

个人绩效分值计算公式为:

个人绩效分值=∑(KPI绩效分值×KPI权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重。

【拓展阅读】

什么是绩效工资

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

实施绩效工资的条件

绩效工资的实施需要具备一些条件,包括:

(1)工资范围足够大,各档次之间拉开距离;

(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;

(3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;

(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

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