3月1日，海南省人民政府在省政府网站发布了《海南省人民政府关于调整最低工资标准及最低工资调整新规定的通知》，通知中指出：省政府决定从5月1日起，将现行最低工资标准及最低工资调整新规定提高160元。下面是小编整理的海南省2017年最低工资标准及最低工资调整新规定，欢迎大家阅读!
各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：
根据《海南省最低工资规定》(海南省人民政府令第185号)，结合我省经济发展情况、职工平均工资、城镇居民消费价格指数和就业状况，为解决因物价上涨等因素带来的突出民生问题，省政府决定从5月1日起，将现行最低工资标准及最低工资调整新规定提高160元。具体标准调整为：
一类地区月最低工资标准及最低工资调整新规定1430元，小时最低工资标准及最低工资调整新规定12.6元，适用于海口市、三亚市、洋浦经济开发区。
二类地区月最低工资标准及最低工资调整新规定1330元，小时最低工资标准及最低工资调整新规定11.7元，适用于儋州市、琼海市。
三类地区月最低工资标准及最低工资调整新规定1280元，小时最低工资标准及最低工资调整新规定11.3元，适用于三沙市、文昌市、万宁市、东方市、五指山市、乐东黎族自治县、澄迈县、临高县、定安县、屯昌县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县、白沙黎族自治县。
拓展阅读??最低工资标准及最低工资调整新规定是否包含社保
所谓最低工资标准及最低工资调整新规定，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准及最低工资调整新规定分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准及最低工资调整新规定。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。
关于最低工资标准及最低工资调整新规定是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准及最低工资调整新规定，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准及最低工资调整新规定里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
因此，最低工资标准及最低工资调整新规定是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准及最低工资调整新规定。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。
最低工资也包括加班加点工资吗
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。
原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。
为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工资标准及最低工资调整新规定支付劳动者工资的问题发生。
