在一家私企工作的武女士最近休产假了，但看着自己“可怜”的产假工资，武女士就产生了很多疑问，可又不知相关法规是怎样规定的。
武女士告诉说，她在公司做主管，月收入7000元左右，有时需要加班收入会更高。但在劳动合同中她的工资是3500元。休产假后的第一个月公司只给武女士发了不到2000元的工资。“这和我平时的工资收入相差太大了，但公司解释说休产假只能拿最低工资标准，这个规定合理吗?”
解释：生活中很多孕期或休产假的女职工都会遇到这样的问题。武女士因为平时工作收入水平和产假收入相差过大因此产生了疑问，很显然她在产假期间的收入无法达到工作时的收入水平。但其所在公司仍然应该按照劳动合同的约定支付她的工资，而不能仅支付最低工资。
说法：根据《劳动法》等相关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。武女士所在公司可能规定了职工产假只能拿最低工资，但该规定和相关法律法规相矛盾，因此应该按照国家规定向休产假的职工按合同标准支付工资。
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2012年4月18日国务院公布了第619号令《女职工劳动保护特别规定》，其中第七条规定“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天假;怀孕满4个月流产的，享受42天假。”
根据山东省计划生育条例，女年满二十三周岁怀孕并按计划生育第一个子女的为晚育，除国家规定的产假外，增加产假两个月，即产假共计158天。
关于产假期间的待遇发放问题，首先区分一个概念，所谓“工资”，即“工作薪资”，如果休假期间没有参加工作是没有“工资”的，女性员工在生育期间的权益保障叫做“生育津贴”，类似补助的意思。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
实际生活中，经常会有女性员工咨询产假工资问题，“没有工资”事实上很好理解，因为你缴纳的五险中，生育保险是由单位全额承担的，其实就是为了维护女性员工的权益，单位给自己入的一份保险，从商业保险角度理解就容易了吧，平时单位承担这部分保险费，为的就是女员工生育时，单位省钱呀，不用再按照工资标准支付。
而对未参加生育保险的，女职工生育期间必须由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
当然了，对已经参加生育保险的，女员工产假期间不仅可以获得生育津贴，还可部分报销产前检查费、生育医疗费。
