最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
案例
老王和老张两人今年退休了，在家中闲着无事，喜欢讨论新闻热点。最近，人社部召开了2017年第三季度新闻发布会。其中提到，截至2017年10月底，全国已有17个地区调整了最低工资标准，上海的最低工资标准是全国最高的，已达2300元/月。
老王认为，虽然上海的最低工资标准是全国最高的，但实际上一点都不高，因为最低工资包含了社保个人扣缴部分，所以劳动者实际到手的工资会比2300元少一点。
老张对此并不认可，所谓最低工资标准，必然已经是最低的，肯定不包括社保个人扣缴部分。
两人争执不下，到底是老王的说法正确，还是老张的说法正确？
律师说法
最低工资是否包含社保个人扣缴部分？目前，各地做法不一，主要有三种模式。
1
明确规定不含社保个人缴纳部分。如北京、上海明确规定最低工资不包含社保个人扣缴部分。
北京
《关于调整北京市2017年最低工资标准的通知》（京人社劳发[2017]149号）规定：“下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：……（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；……”
上海
《关于调整我市最低工资标准的通知》（沪人社规[2017]12号）规定：“月最低工资标准从2190元调整为2300元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：……（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。”
2
明确分别规定含社保和不含社保的不同标准。如新疆分别规定最低工资含社保个人扣缴部分和不含社保个人扣缴部分。
新疆
《关于调整自治区最低工资标准的通知》（新政发[2015]81号）规定：“全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金（以下简称“三险一金”）的月最低工资标准分为1670元、1470元、1390元、1310元4个档次。二是不含“三险一金”的月最低工资标准分为1314元、1124元、1048元、972元4个档次。”
3
规定中未规定是否含社保个人缴纳部分，而采用国家统一的《最低工资规定》，其实也就是包含社保的个人缴纳部分。如广东等绝大多数地区在实际核算最低工资时，包含了社保个人扣缴部分。
因此，关于最低工资中是否包含个人承担社保费的问题，还要结合地方法规来确定。
