最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么2019年合肥最低工资多少钱？合肥最低工资标准如何规定？以下为你介绍关于2019年合肥最低工资的相关信息。
今年，养老金和最低工资标准将双双上调
2月8日，安徽省人社厅召开新闻通气会，公布了2018年的工作安排。记者了解到，在就业、社保、人事制度改革等多个方面，安徽省人社部门今年将拿出新举措。
劳动者“不挑不拣一周就业” 今年新增就业在完成省政府确定的63万人目标任务基础上，将力争达到70万人。通过一系列举措，将实现有就业意愿劳动者“不挑不拣一周就业”。
基础养老金水平将再提高 按照国家和省部署，今年将提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，将城乡居民基础养老金最低标准提高50%。同时提高城乡居民基本医疗保险财政补助标准。
适时提高最低工资标准 今年，安徽省将深化机关事业单位工资收入分配制度改革，做好调整机关事业单位基本工资标准、实施地区附加津贴制度和公务员奖金制度、落实人民警察值勤津贴待遇等三项工作。并且，将适时提高最低工资标准。
鼓励各地争创“无欠薪市县” 新的一年，安徽省将确保全省查处欠薪案件数、涉及人数、涉及金额同比下降10%。同时，安徽省鼓励有条件的地方积极争创“无欠薪市县”。
社保卡数量将突破5000万 安徽省将开展第三代社会保障卡建设试点，逐步实现跨业务、跨地区、跨部门应用，社会保障卡持卡人数达到5167万人。覆盖城乡人口及参保人员的数据库，也有望在今年建成。
贫困人口可享社保“大礼包” 今年，符合城乡居民养老保险参保条件的建档立卡贫困人口、低保对象、特困人员、重度残疾人、计划生育特别扶助对象等五类特殊困难群体，将由地方政府为其代缴养老保险费。同时，全省最低缴费档次统一提高到200元，有条件的地方可以提高缴费档次。
合肥薪酬分布情况看这里！
从薪酬的分布情况来看，合肥地区薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的35.4%，8000元以上的占25.5%，占比较上一季度有所上升。
7285元?！对比春季的6849，真真是一言不合又开始涨了！上一季度的尾巴还没摸着，新一轮的差距又来了！身处合肥的你，冬季涨薪了吗？
