最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么2019年天津最低工资多少钱？天津最低工资标准如何规定？以下为你介绍关于2019年天津最低工资的相关信息。
根据市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发〔2003〕107号)规定，我市最低工资标准进行了调整，现就有关问题通知如下：
天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。
今年以来，针对上调最低工资标准和制造业工人工资上涨出现了不少质疑之声。一些企业认为，调高最低工资增加了制造业用工成本，直呼工资涨不起。也有专家担心，最低工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终让劳动者失去饭碗。
注：根据国家和本市有关规定，本市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者均适用最低工资制度。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也要依照相关规定执行。
最低工资应当以货币形式支付，用人单位包“食宿”，仍应以货币形式支付工资，并按规定执行最低工资标准。加班加点工资、中夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，以及集中供热采暖补贴、高温天气期间按规定发放的高温津贴、按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇，均不能作为最低工资的组成部分。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
据相关消息，天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元；非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。
今年以来，针对上调最低工资标准和制造业工人工资上涨出现了不少质疑之声。一些企业认为，调高最低工资增加了制造业用工成本，直呼工资涨不起。也有专家担心，最低工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终让劳动者失去饭碗。
最低工资标准要剔除哪些费用？
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准应剔除以下三项内容：
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
上海最低工资标准中剔除上述费用外，还剔除了伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
年内还有哪些地方有望跟进？
根据人社部相关规定，各省市最低工资标准至少每2至3年调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。2017年，全国共有20个省份上调了最低工资标准。2018年刚刚过半，已经有12个省份实施或将实施新的标准。
但也有部分省份调整周期较长。安徽、重庆两地距离上一次调整最低工资标准，均过去了两年多的时间，由于之前的标准较低，因此，两地的最低工资标准排在各省份靠后位置。
近日，就有网友询问合肥市最低工资标准的调整时间，合肥市人社局答复称，安徽省政府正在研究调整该省各地市的最低工资标准，具体调整发布时间由省政府发布。
同样，今年2月，重庆人社局在回复市民询问时称，2018年将拟制最低工资标准调整方案，但调整方案须根据社会经济发展水平制定并经重庆市委、市政府及人社部审批同意后，方可向社会发布。
