最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么2019年铜陵最低工资多少钱？铜陵最低工资标准如何规定？以下为你介绍关于2019年铜陵最低工资的相关信息。
各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构：
根据《中华人民共和国劳动法》及《安徽省最低工资规定》（省政府令第272号），结合我省经济社会发展状况，省政府觉得，自2018年11月1日起，调整全省最低工资标准，请认真贯彻执行。
表格中可以看到
咱们铜陵月最低工资标准
竟然和省会城市合肥一样排在一档！
并列全省最高！
铜陵最低工资调整为1550元/月
非全日制最低工资标准为18元/小时！
枞阳县以1380元/月工资
非全日制最低工资标准16元元/小时
排在第二档！
小编理解的意思是
快！要！涨！工！资！了！
如果工资低于最低工资标准怎么办？
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资标准。
如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源和社会保障热线或劳动保障监察机构投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
