最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。本文小编为你解答关于蚌埠最低工资的相关知识,希望对你有帮助。
根据蚌埠平均工资标准2019的相关内容,可以了解到蚌埠2019年的平均工资是在5650元/月,此次蚌埠2019年平均工资数额是取自1.6万份样本,进而计算统计得出的。2019年蚌埠的平均工资,在整个安徽省薪酬竞争力地区排名中,位居第8位。其中工资最高的行业是银行、医疗/卫生/护理行业;而工资最高的岗位是客户经理、销售经理等。
综合比较可以看出2019年蚌埠平均工资相对往年来说是有所上升的,只是在整个安徽省的排名中,目前有所下降。
二、蚌埠最低工资标准2019
最低工资标准,是我国劳动法规体系中对劳动者正常工作情况下,以及被派遣劳动者无工作期间的劳动报酬的保障性规定。是指劳动者在法定工作时间,或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
安徽省对于最低工资标准,一般是每隔3年将会调整一次。因而根据省政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》,可知2019蚌埠最低工资标准,目前将达到1380元/月;小时工最低工资标准16元/小时。而对于三县的最低工资标准,要求不低于1280元/月;小时工最低工资标准,要求不低于15元/小时。
蚌埠2019年最低工资标准,同安徽省其它地级市相比,基本差距不大。但是和新一线城市,以及周边其他省份城市相比,那么将有很大的差距。因此蚌埠最低工资标准,只能算是工资中等的。
三、2019蚌埠社保最低缴费标准
1、基本养老保险
最低缴费基数3065元,最高缴费基数15321元。单位承担比例是19%,承担金额是582.35元;个人承担比例是8%,个人承担金额是245.20元。
2、基本医疗保险
最低缴费基数3065元,最高缴费基数15321元。单位承担比例是8.0%,承担金额是245.20元;个人承担比例是2.0%,个人承担金额是61.30元。
3、失业保险
最低缴费基数3065元,最高缴费基数15321元。单位承担比例是0.50%,承担金额是15.33元;个人承担比例是0.50%,个人承担金额是15.33元。
4、工伤保险
最低缴费基数3065元,最高缴费基数15321元。单位承担比例是0.32%,承担金额是9.81元,个人是不需要承担的。
5、生育保险
最低缴费基数3065元,最高缴费基数15321元。单位承担比例是0.80%,承担金额是24.52元,个人是不需要承担的。
蚌埠市最低工资标准的主要特点
1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;
2、最低工资数额由最低工资率确定;
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时,均不得低于最低工资率确定的工资标准,否则,约定无效,并按最低工资标准执行。
蚌埠市最低工资标准有月薪和时薪两种形式
最低工资标准的月薪针对全日制职工,而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定,非全日制工作指一天工作不超过4个小时,一周不超过24小时,因此不能按照全日制工作的工时进行折算。
2020年全国各省最低工资标准
蚌埠市最低工资标准构成
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于其所在地的最低工资标准.
(一)因延长工作时间而获得的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
五险一金是否包括在最低工资内,是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看,除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入,其他省份均将三险一金包含在最低工资内。
蚌埠市最低工资标准适用于哪些行业?
最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。
用人单位违反最低工资标准规定的,人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。
