最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。本文小编为你解答关于攀枝花最低工资的相关知识,希望对你有帮助。
调整后全市月最低工资标准
每月1380元(每日63.4元)
调整后全市非全日制用工小时最低工资标准
每小时14.4元。
此标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括:加班加点工资know班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
即使用人单位为劳动者提供食宿,支付给劳动者的工资也不能低于最低工资标准。
本通知自2018年7月1日起实施,调整后全市月最低工资标准为每月1380元(每日63.4元),调整后全市非全日制用工小时最低工资标准为每小时14.4元。
实施标准
由于各国的所得税法不同、或有其他补贴(有的是食物、有的是公交补贴、有的是直接以燃油费补贴)、加上物价各有差异、或政府非关税壁垒,所以对照各国的课税依据计算国民的实质所得收入,才有参考标准。
中国
新中国成立之后,各阶层的工资都是一样的,做与不做也相差无几。广东话俗语「做又三十六,唔做又三十六」(工作可得月薪人民币36元,不工作也同样可得36元)便由此而来。这种情况直到1970年代末改革开放后才消失。
1936年,中华民国曾经公布《最低工资法》,其中关于最低工资率的规定,对于劳工而言相对有利。例如该法第3条规定,最低工资率的标准,“成年工以维持其本身及足以供给无工作能力亲属二人之必要生活为准”。
最低工资
最低工资
但事实上,由于抗日战争和国共内战等因素,最低工资法一直没有实施。
中国大陆现时推行最低工资制度始于2003年。2003年12月30日,中国通过《最低工资规定》,并在2004年3月1日起施行。中国内地各省及省内各市都有不同之最低工资标准,再举更详细的事例是:湖北武汉市永幸管业的最低工资由原本每月人民币1200元调升至人民币1440元(含福利,不含绩效和加班费)。浙江省杭州市区(不含萧山)、宁波市区和温州市区最低工资标准从8月1日起由1470元上调至1650元。此外,部分地区另外也加入了规定时薪的制度。
