2019年，金华市全社会单位就业人员年平均工资65871元，比上年增加6429元，增长10.8%，扣除价格因素实际增长7.5%。其中，在岗职工（含劳务派遣）年平均工资66288元，比上年增加6450元，增长10.8%，扣除价格因素实际增长7.4%。
2019年，市区全社会单位就业人员年平均工资66195元，比上年增加5034元，增长8.2%，扣除价格因素实际增长5.0%。其中，在岗职工（含劳务派遣）年平均工资66520元，比上年增加4856元，增长7.9%，扣除价格因素实际增长4.6%。
根据金华市统计局《2019年金华市全社会单位就业人员平均工资统计公报》（金统〔2020〕26号），确认2019年金华市全社会单位就业人员平均工资为65871元，与2018年的59442元相比，增加6429元，同比增长10.8%；市区全社会单位就业人员平均工资为66195元，与2018年的61161元相比，增加5034元，同比增长8.2%。
另从浙江省人力社保厅获悉，2019年浙江省全社会单位就业人员年平均工资为71523元，与2018年的65898元相比，增加5625元，同比增长8.5%。
每年的平均工资公布后，不少人都感觉“被平均”，觉得自己的薪资达不到这一水平，这是为什么呢？
首先，平均工资是税前工资。也就是说统计出来的平均工资还包含了单位代缴的个人所得税及社保、公积金的个人缴纳部分。
另外，平均工资并不能直接和个人工资比较。
国家统计的平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值，用于比较总体工资水平孰高孰低。
由于所属行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益和个人岗位的不同，工资水平肯定会存在较大差异。因此，并不能简单将个人的薪资和平均工资直接比较。
那公布平均工资，到底有何意义呢？
1.可用来比较不同地区、不同行业整体工资水平的高低；
2.可作为征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据；
3.是作为赔偿制度的基础数据；
4.是国家科学制定经济社会发展规划和分配政策的重要依据；
5.对制定税收起征点标准等具有重要的参考作用。
