2022年常州最低工资调整多少钱,最低工资标准是多少钱一个月暂未公布，以下是最新执行的最低工资标准，仅供参考。
根据常州人社最新消息：
根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）及省人力资源社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2021〕72号）的规定，经市政府同意，我市从2021年8月1日起调整最低工资标准，溧阳市、金坛区由省定二类标准提升为省定一类标准。调整后常州市区、溧阳市月最低工资标准为2280元/月，非全日制用工小时最低工资标准为22元/小时。
此外，经江苏省人民政府同意，从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。
月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住，房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。
用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
最低工资调整带来哪些利好？
华南师范大学政治与公共管理学院孙中伟教授接受采访时表示，最低工资调整直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。
“因为，在大量制造业、低端服务业企业，一线员工的工资构成主要就是基本工资和加班费，其中基本工资也就是当地最低工资标准或者略高50-100块钱，基本工资也是劳动者计算加班费的基数。”他说。
中银律师事务所高级合伙人杨保全律师表示，最低工资上调在一定程度上有利于提高低收入群体的收入，保障其合法权益；在一定程度上缩小了不平等的收入差距，有利于维护社会稳定，预防和减少工资克扣现象的发生。
最低工资是非常重要的薪酬信号
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根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
孙中伟教授表示，最低工资是某一地区人工成本高低的主要指标，也是一个非常重要的薪酬信号。类似广东、江苏、浙江等发达地区保持薪酬优势，才能源源不断的从中西部地区吸引劳动力。
