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盘点自动离职工资怎么算【精华篇】

一、自动离职工资怎么算

1、5种自动离职有补偿

这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

对于员工的自动离职,如果遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。

2、自动离职的工资

根据相关法律的规定,单位支付给劳动者的工资不得低于同岗位的80%,同时不能低于当地最低工资标准。也就是说用人单位可以因为职工旷工而扣其相应的工资,但最终每月支付的工资不得低于上述两个标准。

二、企业享有劳动合同解除权

企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度,其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖,据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施,如有解除合同的规定,亦可以适用之。

同样需要注意的是,企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回单位,并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收,直接送达有困难的,可以邮寄送达,以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过媒体通知等。”因此在企业行使单方解除权时,应做好解除手续的保管工作。

如果职工累计旷工达到公司规定的解除劳动合同的天数,那么公司可以根据相关公司规章解除与职工的劳动关系,此时还是需要对职工已经工作的时间发放工资,然后适当的扣下旷工的工资。如果单位完全不发工资的话,那么职工可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

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