劳动者在雇佣关系中处于弱势的一方，劳动者的切身权益需要得到法律的保障，劳动者常常会有遇到黑心老板不给薪酬的情形，怎么向老板讨要工资呢？除了劳动者的劳动报酬外，还需要支付双倍的工资作为经济补偿金，有哪些途径可以向用人单位要求给付工资呢？下面和小编一起来看看吧！
劳动者要有安全防范的意思，在劳动就业中搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等将来可当作证据使用，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。
首先可通过协商的方式进行，与用人单位进行协商，劳动者可要求用人单位支付相应的劳动报酬，经济补偿金及加班费等费用，简单来说就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
协商不成的，可先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
其次是仲裁，工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。
接着是诉讼的手段，对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(一审后，一方不服的可以上诉)。法院判决后还不支付的，可申请强制执行，在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行，请求申请支付令。
也可用过行政手段，向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
综上所述，解决拖欠工资等劳动争议案件时，可采取双方当事人私下协商、在第三方主持下调解、行政机构采用支付令等手段、劳动争议仲裁以及最后的民事诉讼等方式解决，用这几种方式解决时要注意，无论那种方式，都要在法律规定的时效内行使。
