2024年太原产假最新规定天数总共为158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工太原享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、太原产假2024年新规定
太原产假2024年新规定暂未公布，以下是太原产假总共多少天最新内容，仅供参考。
158天。
根据2021年9月29日修订的《山西省人口和计划生育条例》规定：
第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上（98天），奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
符合本条例规定生育的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。
按照《山西省女职工劳动保护条例》规定：
产前：可提前休15天
难产：增加产假15天
多胞胎：每多育1个婴儿，增加产假15天
未满3个月流产：享受15天产假
满3个月不到4个月流产：享受30天产假
满4个月不满7个月流产的：享受产假42天
满7个月引产，符合国家生育规定的：享受产假98天
二、太原产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受太原津贴待遇的，停发工资，改为享受太原津贴。
三、太原津贴的计算公式
太原津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受太原津贴期间更换用人单位参保的，太原津贴的标准按女职工太原(或实施计划太原手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
