2024年抚顺产假最新规定天数总共为158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工抚顺享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、抚顺产假2024年新规定
抚顺产假2024年新规定暂未公布，以下是抚顺产假总共多少天最新内容，仅供参考。
依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日；符合辽宁省人口与计划生育条例规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日、男方享有护理假二十日。
➤依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日；
➤符合辽宁省人口与计划生育条例规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日、男方享有护理假二十日。
➤子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。
➤休假期间工资照发，福利待遇不变。
二、抚顺产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受抚顺津贴待遇的，停发工资，改为享受抚顺津贴。
三、抚顺津贴的计算公式
抚顺津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受抚顺津贴期间更换用人单位参保的，抚顺津贴的标准按女职工抚顺(或实施计划抚顺手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
