2024年苏州产假最新规定天数总共为158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工苏州享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、苏州产假2024年新规定
苏州产假2024年新规定暂未公布，以下是苏州产假总共多少天最新内容，仅供参考。
中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，延长产假天数。
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。
推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
二、苏州产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受苏州津贴待遇的，停发工资，改为享受苏州津贴。
三、苏州津贴的计算公式
苏州津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受苏州津贴期间更换用人单位参保的，苏州津贴的标准按女职工苏州(或实施计划苏州手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
